自从公司某位大咖4月提出辞呈后，公司开始出现一些微妙的小变化，
但是不晓得这其中有没有相关的地方，还是说大咖已经发现了公司经营方面出了状况
所以提出辞呈......
微妙变化要从某些举例说起，例如：
1.公司三节都会送礼给厂商，但是今年端午节没有大量出货，
私底下可能有相关单位主管有私底下送礼给厂商的话也有可能，
公司方面的话是没有用公司名义送出礼盒给任何厂商。
2.端午节部分公司没有发端午礼金，主管说因为这没有违反劳基法，
公司没有赚钱，没有发礼金是天经地义的事...
3.公司要节省成本?! 某天下午主管有提到工读生的资遣费要怎么计算，
主管只有说公司方面想要了解这部分的知识而已，公司目前有请一些工读生，
但是在某些行政单位的看法中，工读生跟冗员一样...对公司产值似乎没有增加..
4.无意间发现公司负担的劳保费与劳退费已经从三月开始就没有缴交给政府机关了...
收到催缴通知后才发现这件事情，这应该是会影响到劳工权利了吧...
5.似乎有一些要给厂商的款项并没有付出去...实际金额有多少并不知道。
打完这一长串，绕了公司一圈，看到几乎每一位同仁都开着聊天视窗，是讲公事也好，
私事也罢，再看看手上的付款申请单可能又是下一笔被催缴的款项之一，
心中默默叹了一口气，这样公司怎么会赚钱呢...
请问版上的各位大大能否给点意见，是要一直陪伴公司到最后一刻，
还是现在就开始另谋他就，如果顺利找到了就是上天眷顾这样，如果要赌一把的话，
依照目前款项欠这么多的情形之下，有没有遣散费还是一个大问号呢。