是这样的
有个困扰想询问板众
无论工程师还是秘书还是行政人员都好
同样职位条件来看
如果
A. 月全薪是40k但底薪是22k <低底薪>
跟
B. 月全薪是40k但底薪是35k <高底薪>
(中间的区间是津贴什么什么的)
比起来的话
两者 遇到景气极好或极坏时
以及加班费，劳退提拨的计算…等等
会有什么糟糕的魔鬼差距藏在细节之中？
这跟高薪低报、低底薪高奖金是有一样的涵义吗？
补充问题：
如果说会高薪低报的话
那雇主有无可能直接拿最低级距去报？
(而不管底薪全薪是高是低)
还是说法规会有审核机制去抓低报问题？

直接问吧～我公司三节都是全薪计算，劳健保也是全薪。同事说景气不好，会删减中间的奖金什么的，底薪不会动到。

什么都一样，就只是资方为了省钱低报而已除非薪资资方不能乱砍，其他都可以忽然减少

大部分公司加班费三节会用底薪来算

我因为离职 最后一个月的全薪和之前少了大概快两千的津贴老板超故意

年终三节跟加班都算底薪 底薪当然能高就高

关系到你的劳保跟退休金

劳保跟退休金不是都用全薪计算吗

理论上是用全薪(底薪与其他固定津贴)计算,但是申报劳健保时要挑选级数.而台湾企业都少报了,来减轻雇主负担.

劳保阿

劳保,劳退,健保都会被低报

劳保.劳退.健保.奖金.加班都有影响，低报相对的届时申请补助就少了