各位版友们，您们好，初次发文，请多指教。
目前的工作遇上了一些问题，想请各位赐教。
去年七月进入该公司服务，是间传产小公司，
工作时间就只在白天，不用轮班，５点下班。
1.数字银行上是说月薪有37.5k~42.5k，
后来小老板说，那是用年薪去平均的。
　
　而实际呢？
基本薪26k 加上各式奖金
约莫固定薪约33.7K 加班费另计
全勤奖金要拿到，必须不请假才行。
现在薪水每月加上加班费可领43k~50k。
每季也有季奖金约莫8K
端午节、中秋节，各半个月全薪，约莫17K多
　过年，一个月全薪，约莫40K。
　去年季奖金、中秋节奖金及今年过年奖金，是如实拿到，
　但是今年第一季季奖金却没有发，端午节也缩减为5K而已。
　明显跟当初的不符合，也没事先跟员工告知，公告等。
2.去年厂里员工4本劳2外劳（不含司机业务会计等）
　如今现在只有2本劳2外劳，人手明显不够，
　前些时间，有来二位新人（一位刚毕业，一位管理者）
　做不到一个月就跑了。
　负责教育训练是我，
　该教的都教了，也随时机动给予实际操作经验练习，
　人跑了，要制作出货的量又大，一个人当多个人用，
　导致这二个月，我常被小老板要求加班完成，
　加班时数四月90几小时，上个月70几小时。
　由于长期每周工作六日，加上这二个月太累，
　脚出问题了，肌腱发炎，二脚不太会走了。
　昨天还是忍痛上班，看来明天也是....
3.我要负责的内容是，厂里的任何运作流程安排，
　锅炉下料制料出货包装盘点补料，
　客户叫料情形，原料之剩余量的掌控，要清楚，
　每位司机要载的料，有载走多少，
　他要的是什么要多少，几点来，一样要清楚，
　今天要做哪些料，各要做多少，要补多少，
　明日后日计划有哪些？
　厂长及二位外劳，是听我的指挥运作，
　我自己要顾多个地方机器，确保全厂运作正常，
　我虽是储备干部一职，但我没领到职务津贴，
　做的事，却是管理全厂的责任。
4.我反应厂里的较为严重，必须马上处理的事，
　有四大要项，也告知其重要性顺序，影响的程度，
　会有些什么后果，但是我们的小老板，就是不太处理，
　数个月过去了，没什么动静。
　因为这些都会直接影响到产品，
　数个月过去了，没什么动静。
　因为这些都会直接影响到产品，
　产品出问题了，客户打来骂了，
　小老板就直接认定是我们制程操作上出了问题，
　我们长期都是依标准程序去制作的，
　反应了，我们认为的问题，他就是不听，事后也不处理。
　如果我们不反应，他也会说，你们都不让我知道，
　但说了，又被认为是操作上的问题，
　都叫我们再去想想，是哪里操作的问题，
　他大都不会认为是机器的问题。
5.他如果进厂帮忙，他一定会想主控全厂，
　然而后果是，原本简单做的事，变成了复杂的事，
　厂长跟他建议，反而被他说：
　‘是你在安排，还是我在安排？’
　‘是你在做，还是我在做？’
　把大家搞得，都累死了，做不快又没效率。
　到了午休吃饭时间，他也不给大家休息吃饭，
　到了一点才暂时停工，吃完饭又马上上工，
　傍晚五点后，该下班时间，他要求加班，
　却也一直做到七点半多，还给人休息吃晚餐。
6.一早厂里地窖积水了，我跟厂长，一路在忙相关的事，
　忙到11点半多，才开始运作，
　小老板就跟我说：
　‘你们早上闲闲没事做，搞得中午要加班，.......’
‘以后你们要加班，要先跟我报备，为何要加班？’
　
　大家配合小老板加班，中午没休息，
　后来到了下班时间，他仍要求加班，
　我们不配合，他又会说：
　‘你们对厂没有向心力，是要如何让厂，有更好的发展？’
7.有一天，被小老板说：
　‘你领我5万元，我不是叫你来做苦力的，如果是的话，
　我请领3万元2位来做就好了。’
　(备注：其实是，四月份有加班９０几小时才有领5万元的）
　加班费领多了，似乎他觉得领多似的，也不想想，
　是谁要求留下加班的？谁会愿意累个半死，一直常加班？
类似的事，我也不再说了。
当初会进来，也是因为觉得，大老板人真的很好，态度谦善，
厂长及二位外劳，都是很好的人，都主动帮忙认真做事的人。
而问题就在小老板上，他不信任员工，对员工也很苛。
明天想找大老板谈谈，我该如何表示比较好？
另外我该如何跟小老板，谈条件？
请大家给我些意见。谢谢大家。
========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除

这个我猜有救的机会很少意思是说不是你认命做，就是换工作做比较快况且你就算谈成人，小老板找你麻烦的机会只会多不会少这问题不是出在工作内容上，而是出在人性上不然就是你要有方法能默默的让小老板能对你压下气焰也就是你有能耐

这小老板扶不起来的 你既然已能掌控全局 可以准备跳槽了

可能得先弄清大老板对小老板的标准是什么...

比如说，像我的情况也是在公司里hold住很多事

只有少数老板对自己子女的要求会严过对外人的要求

找上大老板就算他愿意听 以后你跟着小老板又怎么做事

连MIS简易维修、环保劳安申报、ISO/OHSAS管理都我建起来的

人家是儿子 你只是一个新人员工 答案很明显ˋ了

叫大老板直接把他碾去其他单位比较快

要反应就客观陈述事实 大老板不接受/敷衍就说你要辞

不过原po说的是家族企业的通病第一代苦干实干，但他们的精神除非有计划的培训下一代

除非小的会嘴又会做 不然自己做的要死旁边一个乱嘴....

不然到了二代三代都是一副天子骄子的气焰，公司都会七昏八素

我相信能顶下去的应该没几个人...而且还被放话控管加班以前做工是有技术/人脉 老板看你脸色 现在完全反过来会做还要被一个不会做的嘴+乱教....

大老板，在这产业经营了30几年，在该产业是很有贡献，人人都知道的，好好老板。小老板进入该行业8年。他原是在竹科工作的。

仔细思考一件事，不久的将来谁作主！ 我想答案很明确了。

小老板他自己出的包，都是我们在善后，影响到的是我们的制成时间。他极少去协助善后。前些时间他进厂帮忙，每天至少有出两个包的状况。现在厂是由小老板在经营，大老板是在客户间走动，提供专业服务。对厂的事，好像没在干预什么。我是觉得该让大老板知道一下，工厂发生了些什么问题，小老板是如何待员工的。就看大老板，他的态度及想法了。我跟厂长及两位外劳。真的是累惨了。而我脚真的快撑不住了。原本想开始请假几天，去找新工作面试。似乎是不太可能。我在想，是否要放绝一点，不管了，顾好自己身体，自己脚要紧？

先顾身体吧 工厂没有你不会倒 你身体搞坏了下半辈子就完了

谢谢。明天有遇到大老板，我一定放大绝说明白。自己身体要紧啊！

放大决之前要先有离职的准备，原PO要衡量存款够不够用。还有身体一定要顾，就算大老板多赏识你也不会帮你顾身体!没有健康身体什么都不用讲了，祝顺利

家族企业啊！相同状况大老板对员工还不错，但是小老板ㄧ直搞东搞西搞到员工ㄧ整天无法做事还逼得假日加班出包都是员工擦屁股 到底阻碍公司成长的凶手是谁啊！

先请假5天，回来就清楚怎么办了

谢谢提醒。我存款足够用。只是家中剩我一人外出工作。我弟妹因身体健康，暂时在家休养。我会有经济压力。要找份新工作，不是短时间就可找到。希望自己下半年可找到理想的新工作。小老板大都认为是别人的问题，我们跟他沟通，大都是被劈的下场居多，不论是我或厂长找他沟通，下场都一样。有时我们好意提醒他，他还说:【做之前不沟通，做了才沟通，你是怎么跟别人沟通的?】我说：【我上午中午前后提醒三次了。】他说：【哪有，别的事吧？】后，我就不想理他了。

这么谈？就把这文章寄给老板阿，你说这么白了，不寄吗

如果你真觉得自己是个咖 那就直接跟大老板提离职 然后大老板主动问你问题时 你再支支吾吾讲出问题 记住要先讲名词再讲动词最后才是形容词 还有 不管如何 千万要认清他们才是一家人 你是外人

找到新工作前就继续陪小老板演戏，当作培养EQ吧这已经是人鬼殊途阴阳两隔的代沟，你跟厂长只有错没有对他个性父母都没导回正轨，你也别期望短时间内他会变正常

他们才是一家人，的确。我先去上班了。下班后，我再来讨论先谢谢各位意见了。

家族企业血汗员工悲歌..很常见..除检举外..没办法Q.Q先保存所有加班..公司违法资料..跳槽前大放送..

观古知今。跟太子相处不好的老臣，不是走人就是退引不然就是。。。。。

那你应该没遇过一家人都活在自己世界的公司，奇葩无比。被社会边缘只是早晚问题。不过这不就是食物链的一环吗！

直接去别间谈跳槽吧 这间摆烂才实在工厂没你也不会倒 倒了也不干你事 又没股份干麻当自己家做

传产要永远记得你是外人 你做到死都是外奴 不是家人你既然已经可以主导整个厂 就去外面投履历吧 投到就快走大老板对你在好 要他二选一要永远是选他儿子小老板这么搞人 通常也是大老板默许他树立权威等接班

跟小弟情况好像,也是传产小厂,公司人手少,除了外劳生产之外的事我几乎全做过,老板人好,主管严苛小弟刚进去也是被叮得满头包,后来因为他们看我肯做事又配合,日子才比较好过,小弟可是花很多心思在喘摩他们的要求...建议是能跟小老板打好关系就尽量打好关系至少不会处处为难或者是硬要给意见,不然就是要把事尽量处理的让他没话说,只要得到信任很多事会轻松一些,如果情况还是没改善或忍受不了了就块陶吧!!!不过看你的情况,如果连制成或出货流程都因为他而delay建议先好好沟通,如果不行,块陶唯一解!

脚撑不住了。下午及明天，我都请假了，大老板允许了。下周一准备提辞职。S大，小老板只会用他的想法，在做事，跟他沟通，反而会被劈。我把事情都做好，他就会用更高标准来要求我们，累惨的是我们，他永远无法体会的。他是不信任别人的，想打好关系，只会有更多事，让你忙死。f大及F大，我快逃走了，下周一提辞职。朋友说:【你责任心太强了，遇到这样的老板，你快逃吧！身体是最重要的，你还有未来欸。】

小公司干嘛po长文

反正就2择法 叫大的撵小的去其他公司(有的话)不然就辞 没第2句话 不要信慰留的话 假掰居多

有钱还要有命花，快逃楼上原来po内容长短还分公司大小喔，受教了

快逃阿 别把自己身体一起赔上去了

感同身受 中部传产更多这种 所以我也陶走 身心俱疲 得他宠听他的话不论事情对错得罪他 还公开说 会让你日子不好过 好大的官威 身边只想要狗腿拍马屁都没事 有事有坑推我跳 有功劳狗腿之人抢功吃香喝辣 小老板自认伯乐 每天没用的会议也没决策到任何事不就是逼人听他讲废话耍威权 每次签呈决策到他手上都要躺着ㄧ天采购金额还要他看得爽然后又不懂 解释也不听 硬逼你跟厂商撕破脸 都不知道公司名声在外面搞臭掉 所以公司只要新进员工没人待的住

年初时，针对休假问题，没有共识，小老板不愿意跟大家一起做下来谈，说：【大家意见不统一的话，你一句我一句，会有什么结论?】后来，我把大家意见统一了，他自己又不接受，我请小老板，直接当面告知他的想法。他又不愿意。最后休假问题，没订案，跟去年一样，请假时，跟他说。结果，又再怪我们，假大家都在随意请。欸，接不接受，请假在你，做下一起当面沟通，又不愿意。小老板也说:【周一至周五大家辛苦点，必要时加些班，未来朝周休二日目标走。】实际结果呢？周六都还是要老实来上班。甚至周日，国定假日，多次要求员工来保养机器，一些杂事处理。小老板不懂得体会员工的辛苦，狂操。请他体验我们辛劳，他只做半套不到，而我们是做全套。他永远也无法体会的。我现就要丢给他。之后，不关我的事了，

推，真的惯老板ㄧ模ㄧ样行为唉。这期间也努力要跟其他主管去改变公司环境可惜这位老大只要好听话还让公司更糟 算了 累了 公司流动率高自以为是惯老板自己去承担对公司ㄧ种长期伤害与损失 其他员工甘愿损失自己权益我也没办法 有时候是被员工自己宠 因为听不到真相

拍拍，下一站更好！不过建议下一个工作面试，对于上个工作的坏点不要多着墨强调你能做什么事，能完成什么目标，个人有那些特长才是还有决心辞职就不要接受慰留，不然留下来只会更惨

换工作不就好了

离职唯一解 记得撑满一年

晚上大老板来我家拜访后，我把事说了，主要看他的回应便知，他应该管不动小老板，回去，只会被小老板折磨吧现没有其他的选择了，快逃！周一要回去拿自已的物品并向大老板提出离职。下个工作会更好。

要嘛拥术夺权 要嘛另寻出路 没其他的

虽然没有原po在公司举足轻重 但是我待传产也相同问题所以我也逃了目前找工作中

叫小老板自己上去做

我离职后，小老板就会进来帮忙，给他自己做。我的脚需要休养一阵子才行。先计划看些书，之后再把履历整理过，并整理相关资料，再决定找工作方向。之后再开放履历。遇到好老板，好主管，好同事，好像几乎无法兼得。不过我会告诉自己，我一定会找到理想的又好的一份新工作。替自己加油。这工作，有些站想要全部学成上手，半年还不见得做到。很多的状况，不是用同一模式可处理。所以笔记，也很难写，只有不断累积经验，才能上手。做上一年，都还是要不断再确认。可能还有不熟悉的。就算是很简单的下料，眉角注意点还是非常多。做不同的料有不同的作业方式。要熟悉二十几种。只能说，需要长时间，多练习，累计经验。加上同时负责多个站，心思都要注意。要能做的顺，不出状况，产能能高标，在短时间内，就必须做好决定。一个失算，就会影响产能，影响出货。