这小弟我有经验，3年前面试的时候，
有一家公司主管在面试的过程中问我感情状况，
并追问为何分手，分手后是否有联络等私人问题。
小弟我原则是，若不是非常喜欢这份工作，或没有人情压力下，会直接告知主管问题问的
很不礼貌，请改进。
我： 分手了
主管： 为什么？
我： 分手了
主管： 没有原因吗？
我： 有事吗？ 我应征的工作是恋爱咨询师，还是联谊举办专业公司吗？
主管： 好奇，没事了。
之后陆续问了一堆我家人的问题。
面试快结束时，双方有点不爽，但主管仍有问有什么问题要问吗？
我： 请问你跟你夫人感情好吗？ 会影响到工作吗？ 感觉这工作很care平常与家人的相
处。
主管： 呆了一下，说不会。
我： 那请问妳父母亲工作是什么，还是兄弟姐妹也在这家公司上班吗？ 这些感觉是公司
介意的地方，会care家人在做什么？
主管：不会，公司尊重员工亲人的工作，不爽问还有问题是关于工作内容吗？ 如果没有
，面试就结束囉。
我：有一个问题，贵公司面试主管及人资，请针对重点询问，别尽问一些与工作内容无关
的问题，又要求我们问有意义的问题，请别浪费彼此的时间与精神，谢谢今天的面试。
主管： 好。
面试结束～
三年了，这家公司同个职缺仍在找人。
这其实说明了一件事情，有些公司其实是没必要待的，面试时也不用担心会失礼什么的，
因为不会待下去的地方，怕屁啊。通常这种水准的面试内容，公司规模与实力非常不起眼
，所以别害怕。
面试主管值得被尊重，但不代表面试者就绝对弱势，请坚守自己价值，才有机会找到符合
自己并喜爱的工作。
引述《matsui1007 (不要再功夫熊猫了)》之铭言：
: 最近面试了几家公司，许多间公司似乎是找人去聊天的，不是问说老公做什么的，就是
为
: 何晚婚，家里做什么的，尽是些私人问题，请问各位像遇到这种面试，该如何回复主管
，
: 真的不爱回答这问题，也觉得这些公司是不是没墨水，要不然怎么都是问跟工作无关的
问
: 题啊！