已爬文，但还是觉得老板说法很怪，是否该逃？
当时进公司时签了一份合约，内容是说“每月保障薪XX元，奖金...”，
结果老板发现有人一直拿奖金后，
今年初改成“每月业绩未达xx万，若连续两个月未达，第二个月保障薪降为XX元...”，更
别说奖金更难拿了，
老板认为保障薪跟底薪不同，保障薪是多给我们的福利，所以他高兴降就降，是这样吗？
困惑中...

你老板也太小气了吧…帮他赚到钱耶！

加减薪都算是契约行为，法律上的建议是发薪之前表示不同意新的计算方式。

不行吧 变动薪资需劳资双方合意喔

理论上要双方合意，但如果第一次领薪水没有提出异议，就算同意

他一直强调保障薪和底薪不同这只能走人或默默同意吧！心里不愿意啊！