请容我多嘴，看完L大的感想，我也想分享求职及就业以来的心路历程及态度提供社会新鲜人参考;
1.面试前我们一定对该公司或职缺有很多美好的幻想，不然你怎么会投递覆历?
就算耳闻其血汗程度或福利制度，也都是如人饮水冷暖自知，
而且一间好的公司会求新求变求成长，你听到的可能已经不是那样了，
再者，他认为的鬼地方，搞不好你的伯乐就在那里面，你怎会把未来建立在别人嘴上?
倒也不必听信片面之词，只是你必须知道你要的是什么?
钱?成就感?名片上的职称?小确幸?经验?
2.我也曾经心高气傲的迷信大公司非大公司不去，虽然只待过一间小公司，后来还是回到大公司谋职，
我知道那是因为我已经被体制化，他们喜欢用这样子的人。
通常会被你看上的大公司，他们大多是目标导向节奏飞快
而且业务量大到可能远超过你的想像，尤其是前线单位营业单位，
试想如果你是用人主管，都要花时间培养了，
你要不要找一个有潜力的新人?不然你要在选、用、育、留的循环里搞几次搞多久?
那什么叫潜力?人格特质、品德正直、不要太笨、诚恳谦虚的态度等等，
这些都不难但假装不来的，用人主管通常阅人无数，不要嘴巴说你如何如何，
经常一来一回的一问一答间，你已被看破手脚。
再来，以团队属性来说，你喜欢像蚁窝里的其中一只蚂蚁?还是狼群中的一匹狼?
还是独立作业的花豹?我的意思是，团队适性也是你要考虑的一环。
3.面试是可以看出一间公司的文化，但你要的文化是什么你清楚了吗?
直来直往是很考验心脏，难道你想事后抱怨要戴着面具上班吗?
你有更喜欢乡愿的文化吗?成天担心背后有人捅你，
节奏快且直来直往的公司，忙都忙死了，根本没时间跟你谍对谍演宫廷剧。
做错了被骂是应该，不会的东西本来就没有人有义务教你，
那你会问，如果每间公司都要有经验的员工，那么那些“有经验者佳”
的“有经验者”，他们经验怎么来的?
每个甫出社会的人，大部份也都是张白纸，但有些白纸有的有格线有的有穿孔，
他们可能在学期间虽然没有优异的成绩，但有些社团经验或是比赛成果，
再没有也有参与一些社区/社会回馈的活动或是些许打工经验(但仍要课业为重)
再再没有，你必须要有的是专心耐心虚心甘心与诚心，
你又问，什么心什么心的，那要怎么表现阿?
我回，这就跟，没有热情的人听不懂什么叫没有热情，是一样的意思，
这不是用表现的用说的，这是他人感受你而来的。
4.好可怕的主管，根本是恶魔下凡来惩罚?那你要的是什么主管你想过没?
做错事不骂你，什么都帮你准备好，经常问候你，怕你中暑怕你受风寒
悉心呵护你的玻璃心?人家的屁股坐那位置有人家的责任与绩效要扛，
就不要再为难主管要人家当你的保姆了，商场就是战场，每个人都想活，
何要别人因为你的软弱与不足多费心cover你?
如果要，也要对方觉得心甘情愿觉得值回票价，要也是要因为你值得。
因为你是战友，不是拖油瓶，你若不是冲锋的料，当你身为后勤补给，
也请你建立功劳而不是只会喊我也有苦劳，要苦劳，
你能有像离乡背景只身来台的外藉劳工那种苦那种劳吗?
我认为能真心骂你赞美你真心为你的职涯规划着想的主管，就是好主管，
他不一定是天使或是恶魔，但你一定要知道他要的是什么，
你们要的是不是一样?或是类似?同床异梦你们会很痛苦，
与其这样，不如早早分了算了。
5.面试教战守则不一定适用，什么必问必答那些都参考就好，
你是该知道一些会被问的问题，
因为新鲜人通常不太会被问很专业性的问题，
非专业性的问题其实没什么标准答案或完全答案，
面试官只是想看你的切入点来判断你是不是他要的人，
除非你身怀绝技非你不可，否则心诚则灵，诚实是上策，
那些包著糖衣的自我介绍，要是被识破你就等于裸著全身在面试了，
而且通常会被识破，你又何必呢?
6.我曾经因为产业别不同，在说明过去工作表现的时候，
被HR经理误判我是个吹牛的人，后来猎人头顾问介入说明，
我得以有另一次面试的机会，但后来我找到工作所以婉拒。
我要说的是，职场上做人做事很难，只有两件事很简单，
“放弃”跟“怪别人”。我可以怪那位HR经理没把话问清楚，
听不懂装懂，但其实把话讲清楚是自己的责任与义务，
没有人需要替你脑补还要补对，你说出什么话，意味着你是什么样的人，
让人听得误会，你就是个暧昧不明的人，要如何负你重任?
会不会到时候上演推卸责任就只是因为你听不清楚说不清楚?
我的意思是，你要反省然后接受，改变然后成长。
我很庆幸自己从出社会一直到现在，
就算当了中阶主管也都一直维持一颗赤子之心，
我被刁难过被排挤过被冷冻过也被骂到躲到厕所哭过
压力大到半夜睡一睡眼睛突然睁开就睡不着了，但我不晓得那叫压力大，
只觉得很烦明天要上班还不快睡，
但我要求自己行有余力要帮助主管帮助同事帮助新进同仁，
我一直都在节奏快业务量大压力大工时又长的工作环境，
是一般上班族的地狱鬼地方了吧，但我学到很多，
很感谢无私的主管与同事，每天进步1%就算缓慢，时间过去成长会很惊人，
就像爬百岳高山，慢慢爬不放弃，你从来没想过你也能攻顶。
※ 引述《lasaves (拉斯阿维斯)》之铭言：
: 我也刚从这间公司面试结束，
: 主管态度非常可怕，
: 奉劝大家还是小心为妙。
: 以下为我的心得(手机排版，请见谅)：
: 我是刚毕业的新鲜人，接到hr的邀请，很开心的去了，
: 面试一个需要一年经验的工作，
: 一开始去签了个资还有写制式履历，然后一个4p的分析，
: 写完跟HR谈，内容气氛愉快，当时非常想进去工作，
: 还觉得跟板上文章分享不一样
: 谈完问了一些职涯规划、薪资结构等问题，
: hr还提示一些等等主管会问的问题，自介、优缺点。
: 主管一来就叫我自介，
: 我的自介内容很新鲜人都在讲一些特质等等，
: 主管完全没兴趣，看起来很不耐烦，
: 直接问我，你可以接受从助理做起吗？
: 我说可以后，询问相关工作内容差别以及补述自己知道没经验需从头学起。
: 后主管询问为何不去之前实习产业之后就没问题问我了。
: 时间不到五分钟。
: 我于是询问几个新鲜人会问的以及工作上问题，都被大洗脸，这边跟大家分享。
: 第一个问关于助理升迁等等的问题，主管回答很官方，
: 也透露很不耐烦怎会问这种问题的感觉
: 我又问说工作上可能会遇到什么困难，以及主管有什么建议，希望能分享您的经验。
: 她回答这里不是学堂需要帮忙工作的人，这些能力学校应该学过吧，也不知道现在毕业生
: 程度，不知道怎么回答。
: 最后我先询问她关于工作年资，以及最喜欢这工作和公司哪一点，可否分享。
: 她说“很抱歉不能回答，这种问题也许是你们被推荐要问的问题，但很没礼貌，而且不是
: 可以从公司网站知道吗？”
: 我补述说也希望了解主管个人观点。
: 她说“那我也只能回答官方答案就是网站说的那些”
: 以上结束今天的面试。
: 我了解可能新鲜人就不是他们要的，可以留点面子吗？
: 我虽然很学生式的天真，也不是非常优秀，
: 但这样的工作环境可能也不是我想要的。
: 另外也想就这个经验和大家讨论，这些问题是不是都不太好呢？
: 因为我真的觉得从这些问题中可以知道一些公司的人和环境...
: ※ 引述《hyposoar (瑞儿)》之铭言：
: : 我刚刚从这间公司面试结束
: : 奉劝接到面试邀约的求职者要小心
: : 他们HR有点搞不清楚状况
: : 我因为前年才毕业
: : 工作经验不多
: : 可是前几天接到了HR的面试邀约电话
: : 我一看就知道这个工作经验要求5年对我来说太高
: : 虽然我有相关工作经验
: : 但是没有那么资深
: : 所以还特别拨电话回去叙述我的工作经验
: : 也有指出这份工作要求可能跟我不相符
: : 可是他们HR一直保证只是条件那样限制而已
: : 请我过去面试
: : 面试时由于跟用人主管想要的有差距
: : 用人主管直接表现得态度很不耐烦
: : 而且感觉得出来她不是第一次遇到这种事
: : 她直接拿笔用力的在我手写的履历表上划掉我的工作经验
: : 最后问我有没有问题
: : 我问了关于工作的内容细节跟即战力的部分
: : （我可以发誓真的只是一般求职者会问的问题）
: : 用人主管直接瞪着我2秒
: : 然后说 “抱歉但我不能回答妳”
: : 然后就请我离开
: : 我是觉得HR搞不清楚状况也是偶尔会发生
: : 但是显然用人主管的情绪管理也不是很妥当
: : 再来是 虽然叫新加坡商 但是完全是台骨小代理商
: : 他们说自己是传产
: : 跟新加坡也关系
: : 只是税金问题挂这个名字而已