小弟目前公司由于试用期薪水有打折的因素
前4个月薪水打完折大概只有20K (不含其他福利)
然而投保薪资是21900的级距
这个月过试用期 薪水变成27K
刚好碰到劳保级距调高实施的政策
所以公司对所有员工重新报送新的级距
而小弟的级距被报到25200的级距
但自己的了解是 投保级距不能低于经常性薪资 否则违法
于是向人资询问 人资表示 每年都固定8月会从新计算 近三个月平均薪资
来投保新的级距 刚好这次碰到劳保级距提高 今年提早到这时候计算报送
由于前几个月试用期的关系 所以级距才不是27400 而是25200
想请问熟这块的板友 人资的讲法是正确的吗
是否外面公司不会因为调薪而马上调整投保的级距
而是到某一个公司定期调整的时间点才会再重新投保新的级距?

我们公司是马上调，如果实发薪资>投保薪资也是要缴补充保费。

你的理解才是对的，你们家人资很不专业，虽然说很少会但的确有公司被劳保局抽查到，要求公司补发金额并加计利息给员工，这是个人第一份工作碰到的实际案例。

依我的理解，员工薪资在2-7月有调整，需在8月底前申报；若在8-次年1月有调整，需在2月底前申报。若员工薪资不固定，公司调整投保级距次数多于劳保局规定，并无不可，申报时以员工前3个月平均经常性所得为依据。所以我认为贵公司做法并无不对。健保补充保费是当年度累积奖金高于发放当月健保投保级距4倍的部分才需扣1.91%补充保费。

你的理解是对的 但公司作法也是对的 而且是劳保局建议算法

楼上说的算法是给业务等每月薪资都不一样的人方便调整的你的状况应该直接调 但是公司可能一律相同处理方法吧

大致上有了解了 谢谢各位板友顷囊相授

同意k大说法，经常性平均薪资基本上是只有业务采用，因为每个月的薪资变动幅度大，但一般内勤人员采固定薪，一但有薪资调整，应立即申请调整健保级距