四月底进这公司，面试时面试官谈薪水实领25k，实际27k。
我想说劳健保扣一千出头这样领25k多应该没错。面试官也说该扣的扣一扣实领25k。
今天拿五月份薪资单
底薪+津贴+职务加给+全勤
+“公司提劳退$2000”....这啥?
扣款部分:
劳保费+健保费
+“劳退金(公) -$1584”....这又是啥
问了会计，说我底薪25k，2000是公司出的劳退金。
X! 这根本帐目上的文字游戏啊
这样公司有违法吗?
好险我已经提离职。
朋友都说直接别去就好，反正还没三个月?

??不是本来就这样吗

公司会帮你出ㄧ部分退休金，不好吗？

提拨的好意思当薪水写所以你领23XX?

那原po是领23k吗？

23XXX

你领25k,感觉好像也没骗你???

退休金是公司要出的 不会在薪资里

除非你公司是会计兼人资，不然这应该问人资，会计只是按人资提供的"数字"入帐而已如果是分开的，会计回答模糊很正常

25没错

有遇过公司这样做 要注意算综所税时劳退金额是否会计入

你领25K这样没错阿？是哪里有问题？帮你提2K其实还多提了。一般只要提6%就好。

跟你说实领25 你也确实实领25 也可以不满意....

公司多拨退休金给你了，好吗

先去查劳退户是不是真的是提拨2000..不过实领也没有唬你

是少拨了吧？ 实际27k可是扣的退休金算回去只有26400 这个投保级距不对吧

公司出的劳退金不能算在你的薪资无误

直接问公司很困难吗？

劳退金不是薪资.(不能报税)出现在薪资表里,本来就不合理.你要申请一张劳动保障卡(就是你薪水汇入银行的卡),你随时到ATM,可看到你最近的提拨入款.这卡里有两个帐号一个是银行的一个是你私人的,钱由劳保局管.平常由约定投资理财者代为操作赚股市钱.你一年有24000元的收入加其他投资收益.只是你现在不能领出.但那跟劳保老年给付无关,不会倒的.

违法 约定薪资不能内含劳退的 可以跟劳保局检举