以大学专业去投的履历，照理来说不应该答得不好，
如果连以你自己的大学专业都答不出来，就代表你对这个领域一点热情都没有，
抱着“找一份工作餬口，看以后能不能往上升”的心态在找工作，
用心的老板一眼就会看穿，会录用你的也只是惯老板跟屎缺，你最后还是会逃跑，
我真心建议你不如就直接放弃这个领域，好好往你真心想发展的领域迈进。
我觉得这没有什么对错，而且台湾的教育本身就有很大的问题，
大家填志愿就是填分数高的、听起来厉害的、看起来好找工作的，
读了四年没有产生兴趣，更别说要在这个领域打滚一辈子。
我担心的是，连你口中的“有兴趣的领域”你也不是真的有兴趣，
否则你就会拿投履历、面试法律领域的时间来做你所谓的“投入”了。
“为什么来应征”，基本上涵盖了以下重点：
1.你为什么选这个公司
2.你为什么选这个行业
3.你为什么投这个职缺
4.你对自己在这间公司、这个行业、这个职缺有什么期许
即使没做功课，2跟4至少都要答得出来，
而真正用心的人，会花时间研究这间公司与产业，更能答出1、3两个部分。
就算是雇主主动邀约，既然你答应了，就代表你也对这间公司、这个职缺有认同度，
如果没有认同度，就不要抱持着高姿态去浪费彼此时间。
推文中有许多人反问“你们为什么征人”，这是身为雇主要能够回答的问题，
而应征者当然要能够回答出“你为什么要来应征”，这两个问题并不互斥。
“你为什么要来应征”绝对是非常好、非常有鉴别度的问题。
大部分用心找人的老板绝对会问，应试者的用心与热情高下立判；
惯老板或屎缺只想要用最少的成本、最短的时间找人进来，谁管你为什么应征阿？
坦白说会回这篇文，是因为看到推文有点怒，
我真的没想到这么多人会用这种心态找工作，
如果你只是用这种“我就是要找一份工作餬口”的心态求职，
把雇主给你钱当作理所当然，却把对工作的投入与热情当作笑话，
你们又凭什么要求人家给你好的工作环境及待遇？
现在依旧是资方的社会我不否认，惯老板依旧超级多，但好老板也一定存在，
既然如此，我们求职不是该更用心吗？
前阵子我在板上给了行政职的版友自传上面的建议，
结果有些人只会说行政职就是免洗职、资方只会给22K，不用花时间做这件事，
所以当版友分享高薪行政工作时就只能羡慕、只能跟人家要公司名称，
却也永远只能在外头巴望。
当你们在板上嘲笑、讽刺那些雇主有多黑多烂的时候，有多少人懂得反求诸己？
请记住，“眼中只有薪水”的求职态度，也是好老板避之唯恐不及的“惯员工”，
如果你拥有这种求职心态，又有什么资格拿得比22K更多？
※ 引述《aya16810 (深红眼镜)》之铭言：
: 大家好
: 最近在投履历大概分成本科(法律系)跟非本科的职位在投
: 非本科的产业我是真的很有兴趣，也愿意投入
: 但本科的东西说实话本身没什么兴趣
: 无非只是想找份工作而已
: 所以面试时被问到为什么决定来应征
: 常常回答的不是很好
: 基本上都千篇一律回答
: “因为未来想往这个产业向上发展，所以才来应征”
: 又不能直接说只是想找一份工作餬口
: 将来看公司有没有机会往上升
: 请问各位碰到这类问题有什么比较好的回答方式吗？

认同，我觉得这题是可以分辨有没有作功课

推一下，认同

推~

推！

很认同。这题真的是难度很高的一题。回答的好就get

非常推

推!

中肯～推一下！

推～中肯

推

推

中肯推

推面试前也要对公司做功课 ...

推

推

谢谢回文 我会针对这个问题再思考的

推

推

推，最近求职面试这题被问到烂，这题往往是更能跟主管深入对话并让对方了解你是个有逻辑思考自我选择的人。

初出社会新鲜人做功课是应该的,但我和朋友的经验,找工作久了深觉: 就是要糊口饭吃 不等于 工作就会随便做.我见了不少进公司时,连公司的产品是什么都不晓得的,那又如何呢?并不影响他对工作的责任与努力.有些人对公司很了解、头头是道,却只是口才很好罢了.有时进这间公司真的就是缺钱又刚好有机会面试,不放弃任何面试就来了,重点是进来后有没有心学,会不会全力以赴...我认为跟人的个性有关,有的人就是做任何事都是很认真负责的,不管

推，想当初转职，我依照每家公司状况做准备搞死我了，自己不认真准备，还希望有什么好待遇

看到觉得被问这问题是废话的人 我何必分享如何应答...

说得很好 推

认同这篇其实也是有薪水不错的行政职 但是要花时间找就是了而且稳的单位鲜少开缺 要应征上真的要花时间准备

推一个

推用心好文 原文的某些推文真的...还好有这篇中肯文

k大必推

堪称近年来薪水版难得的好文!!!!!!!!!!!!!

推

谢谢提点

推

认同推！

推！！！

推~有想法会很重要

我觉得这题对内向害羞又长期做行政职的人 会比较弱势尤其问有没有,信心做好这样，我的个性就比较谨慎一点我不会随便口头讲做过的事会很厉害之类的话耶？虽然最后都能迎刃上手，但个性就是比较耿直一点

推

难得有脑文！！

努力做了功课也顺利进到公司 结果发现薪水开太低..我现在的薪水大概只比总机高一点,又遇上惯主管,悔不当初

认同本文，推！

推

认同，秒鉴别应试者的题目

在网页版看到，特别上来回~ 最近在找工作，越来越有这种感觉，看了这篇更觉得很受用我也有经验是，被追问为什么要喜欢那个工作，然后就脑筋一片空白，当下就清楚自己其实并没有那么喜欢那个工作(只喜欢公司)

这种问题适合主动型的人回答，但被动型的人未必不是好员工那型人只是单纯没想那么多...

推推

我就有看过真的没想太多，进公司也表现很好，公司也很照顾他的员工。这些问题当然是好问题，能答得好最好，我只是说你没必要一竿子打翻一船人

这题真的不错 回答得好不好一回事 可以看出有没有准备才是重点 也是态度的一种展现

面试本身就是在筛选了，这篇助益良多

同意,面是我都很希望主管多问一些跟我好好谈主管想了解你,你也可以从面试中 得到自己想知道的资讯有心想留人的公司,会多花些时间筛选人的面试就是主管面试你,你也再面试公司

在推我现在面试都希望可以跟主管沟通～之前上太多屎公司。浪费很多时间

推

认同 面试很多不知道自己要做什么的人..

我觉得有些推文逻辑，有点像是某个一阵子就可能被提的话题就是 "学历真的重要吗? 如果学历好能力差有什么用，还不如学历不好但认真做事、能力好的人...之类的讲法。这样的逻辑方式就是脑袋卡在打结，排除掉学历好能力也好的人在所多有，而且呈某部分正比，因此还是会被当作参考值的原因。这篇提到的状况，就是公司用人单位或人资，会期望找的是能好好做功课，能力也好的人，并把这部分列为参考值。然后就会有些人说，阿也有些人是没想那么多呀，就是要糊口饭吃，进去公司也认真表现不错呀...之类这样的逻辑也是卡住了，在条件相比下，更优秀的人是面试前做好功课对职缺及公司深入了解，进公司也表现优秀的人。又有些人会觉得某部分的人只是口才好会嘴砲...之类的但更优秀的人就是有做功课、基本口才、能力又好的人呀。每次只要有人鼓励人往一流、二流的条件走总是会有人提出说，阿我或其他人只有三流和四流也OK呀，这就是为什么会形成条件差距的原因...

推楼上

看完我差点掉泪~~

强者结果内勤只有28000有点诡异的强