Re: [问题] 口头offer被婊

楼主: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2016-05-30 18:07:54
※ 引述《nctugirl (学习生活)》之铭言:
: 前三周去某公司面试,谈完后3个keyman
: 都当场表示录取。我是没隐藏自己的个性,
: 也坦然交代自己离职的原因,以及跟现任
: 公司恳谈的结果。
: 面试后不到2小时,面试公司hr说我录取了,
: 要我尽快去提辞呈。我提完辞呈两个老板
: 也表示对我很sorry,因改变不了现况。
: 谈完后我也正式提出纸本离职申请书。
: 面试公司的薪资范围工作内容都谈好了,
: 我上午才被告知keyman之一还在考虑中,
: 说要reference check我现职公司的主管。
: 我也赶快跟目前老板告知....目前老板说ok..
: 如果我被新公司婊了,我不知如何是好。
: 怎么办呢?
录取通知或是Offer,不就 "录取" 与 "没录取" 两种状况。
从来就不会有 "口头录取"这第三种状况。
来看看以下的流程:
面试
作者: Weky (Never mind)   2016-05-30 18:59:00
推 正确观念 不要再被烂公司玩了
作者: hank301 (big hank)   2016-05-30 19:40:00
我赞同你看法
作者: futureBF   2016-05-30 19:43:00
我相信你
作者: rkeitar5255 (R.K.R)   2016-05-30 19:47:00
请问有寄信通知录取及报到日期,就算是正式offer吗?
作者: Abobe (大飞鸽)   2016-05-30 20:06:00
很多小公司根本不会有offer这种东西 大多是口头讲好
作者: nctugirl (学习生活)   2016-05-30 20:07:00
感受到满满的诚意 但征信电话还没打就有变量....那...询问我提辞呈的进度是何用意呀?哇塞真的糗到爆炸,我主管都跟全部门宣布了欸
作者: petertg (TG)   2016-05-30 20:18:00
只能说原PO太冲动,没拿到Offer之前就当没有录取是正解!
作者: wallaceH (wallace)   2016-05-30 22:26:00
以上适用大部分公司 但那种家庭式的真的就是老板说了算
作者: chun0629 (钧)   2016-05-30 23:09:00
我待过的公司有原厂 百人中型企业 小公司都是口头offer 没拿过纸本offer...
作者: ayaneyuri (小有理)   2016-05-31 06:37:00
面试过大(百人以上)、小(15人)公司,我都会要求寄offer,无论是纸本或mail都好,曾经其中一家约50人大小公司的老板还跟我说,要offer是外商才有的做法吧?(我脸歪下次原原po有其他工作记得要offer当保留完整工作机会,无论公司大小都有用人流程在,如果遇到对e-mail、纸本offer何时寄出都显得含糊的HR,原原po就平常心看待,继续物色下一份工作,祝福您~
作者: gassa ( )   2016-05-31 13:07:00
就小公司,没有确切到职日,也不要轻举妄动
作者: narowang (Naro)   2016-05-31 16:46:00
只有确定到职日才能确定是否录取(不过雇用契约签下前都能后悔)
作者: AlphaMC (偶尔出声)   2016-06-01 18:55:00
观念正确,一定要取得纸本或者mail offer才算数,不论公司规模,一切照法规来,没有模糊空间,不然被婊也不意外

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