从五月中开始丢履历，陆陆续续有面试机会，有碰到一个集体面试经验，面试过程就发现
某几个人的学经历都太优异，自己之后被发无声卡实在也不意外，但是某些面试当中其实
和主管相谈甚欢，交谈过程主管对你的过去经历有兴趣也聊到薪资的部份了，自己觉得机
会应该蛮大的，但是几天后（通常一个礼拜内）就无声卡了，这时候自己心里应该就有底
被刷下来了吧！可以请有经验的人资或主管分享为什么吗？我好奇都聊到薪资内容了，主
管还会问我是否有想了解的地方等等..主管挑人的奇摩子或标准到底是...？还是根本没
标准？只是喜好的问题？ 谢谢各位～

很正常的不是?

遇过很多次了..有时候怀疑公司可能根本没开缺吧~"~

没开缺把人找去面试浪费大家人力是何苦捏QQ

很正常，没上班或正式纸本 offer都当没上，不要得失

相谈甚欢常是无声卡，我常遇到

心太大，可能性有太多了，你只要想自己多了一次免费的练习机会就好了

真的平常心就好。

我曾经去森田电热面试过 老板跟我聊了快2小时 最后跟我说我应该不适合他们公司 Zzz

相谈甚欢的都是无声卡

有可能人事冻结，也有可能有更好的人选(个性符合工作)，也有可能是人资对每个人都这样。可能性很多，反正就多投履历吧

相谈甚欢也不见得是无声卡，只能说可能性太多了

很正常，我遇过好几次

学历好也是会被发无声卡，你只要展现自己就好

有时候可能还需要一点机缘或运气我也有相谈甚欢后无声，后来问了才知没有相关经验，所以没录取

不用想太多 只是有更便宜好用的出现了

面试有时也是运气运气

很正常 加油吧

搞不好最后决定不开缺也是有可能的 内部政策变化

要求待遇太高 学经历不理想 没眼缘

遇过很多次+1～有几次甚至面试主管说应该OK了要你等通知，结果就无声卡了

有经验的主管，可以和大部分人都相谈甚欢。

谈到薪水不等于上。例子极多

一堆

正常吧！老哥

新鲜人?

其实人资只是想多找人聊天

正常+1,反而是觉得不可能的上了！

超正常der

HR做业绩

hr爱哈拉(误有时后轻松跟你聊其实默默在套话，分数已经在心里打好了

推有更便宜好用的出现

套话+1你觉得聊很开心，但是一些弱点都自爆了

其实hr是在练习面试

有一次和用人主管相谈甚欢2h 最后老板娘秒杀 投缘很重要

遇过问我薪水满意吗？可以明天来上班吗？

安慰一下你，他早相中别人了

每个人如果都相谈甚欢 可能就会选一个最欢的～

找到更适合人选+1

3小时快4，无声卡+1

很正常~~~

有相谈甚欢 人资面试完说 回去马上跟你约复试 接着就无声到底Q

表面上相谈甚欢，实际上在打量你

其实就你认为的相谈甚欢是60+以上，实际还不到。也就你看穿对方心意的经验还不够，才会把30当成60。熟悉以后，面试聊到一半就80%能看出会不会上了，20%是你犯错或你之后有更棒的人出现，两者我都遇过。 XDD

嗯推楼上，很多时候会有种一厢情愿的感觉，说有自信也好这是不错的，虽然落空难免失望更多，但抱乐观态度就会顺

相谈胜欢通常都不会上只是要给你一个公司的好印象真的要考验你应该会问些让你不好回答的问题

不好答的问题其实因人而异

自以为相谈甚欢

相谈甚欢基本上表示已过门槛，成为侯选人，一般都会挑几个再内部决定讨论，建议原po可以积极回电寻问状态，可能会有逆转机会...

HR一贯手法就是先和你聊得很开心，解下心房后开始套话，看你回答前会不会思考问题，会不会澄清问题(clarify)，看出你的个性，很多人自以为聊熟(如我)开始没礼貌或问禁忌话题大扣分，最恐怖的是开始聊到非工作的闲事，模糊面试焦点，聊很久结果发现对方对你的工作能力没什么兴趣，开始瞎聊，都有可能，以上。