※ 引述《RAVANA (雷瓦纳)》之铭言：
R大文很切实际= =
: 我之前说过很多次金玉良言了 请务必牢记!!
: [公司升一个主管 绝不是随便升的 一定有他的原因]
很多时候是主管有捡公司的一堆屎来做
或是待非常久
或是握有老板很多把柄...
: [当主管和下属起冲突二选一 老板一定是保主管 除非主管犯杀头之罪]
反正下面是免洗的
: 当人工作到一个年纪 卡到惯主管缺时 最怕的就是被新人取代
: 因为很多工作其实需要的专业不大 技术都是讲破不值钱
对的
其实学一下就会了
老人家很没安全感
: 所以 绝不要得罪你主管 照你主管话做 以后才有好日子
这就要看了
我自己是比较没办法 我觉得做错的事情 很浪费时间 没学习
主管很弱的话 其实自己也没什成长
还容易把逻辑弄混 (很重要)
: 分寸大概就是把自己当成一个留守人员 只要让事情不出包就好了
主管只在乎他自己的饭碗而已~~
: 其他东西能拖就尽量拖 拖到主管回国
: 不能拖的 就事事请教 说这我不熟没把握 要等主管回复 请主管Line保持畅通
并且用赖当证据
: 而且做出来的东西向上回报时 都要强调是主管告诉我怎做的 不要揽功
: 这样就两边不得罪
: 年轻人不要老是有想把老人干掉积极表现这种想法
: 有这种破格升迁处理的公司太少了 按部就班来吧
: 公司升迁很讲究伦理和平衡 主管不能乱升的
: 另外 如果公司很会这样乱拔主管 不讲伦理 这种公司也劝你不要待
: 当你待久了 年纪有了 老板竟然找个年轻人来取代你
: 这种公司你待的放心吗???
这就是台湾年轻人的无奈 我其实比较不认同
很多时候 不是待久就是好
有时候天赋 是经验学不来的(非指我 很多行业都是)
但其实很多人都不愿意承认
都是以 没有功劳也有苦劳 来看
: ※ 引述《Creuset (这不是电视的错阿)》之铭言：
: : 主管特休出国旅游，我是职务代理人
: : 他出国不久，老总临时交代还算重要的跨部门任务
: : 马上就接到主管电话问我打算怎么做
: : 跟他报告完拟定的工作事项后
: : 他的反应是很好啊 都你做就好了 看来公司不需要我了
: : 酸了我一下，他在的时候我很像工作没那么认真
: : 接着说如果我一次就把老总要求的东西完成
: : 会造成老总依赖，把临时交代繁重任务视为理所当然，以后会加重部门工作负担
: : 警告我不要想趁机表现，以后对大家都没好处
: : 总之应该算是明示我应该要摆烂
: : 现在看来只能选择在老总心里黑掉或是在部门里黑掉了
: : 想请问大家有什么建议？
: : 目前想到的是在回给老总的信件中，强调所有工作事项都是由主管指派的
: : 但以我对主管的了解，我很怀疑他会吃这套...