我之前说过很多次金玉良言了 请务必牢记!!
[公司升一个主管 绝不是随便升的 一定有他的原因]
[当主管和下属起冲突二选一 老板一定是保主管 除非主管犯杀头之罪]
当人工作到一个年纪 卡到惯主管缺时 最怕的就是被新人取代
因为很多工作其实需要的专业不大 技术都是讲破不值钱
所以 绝不要得罪你主管 照你主管话做 以后才有好日子
分寸大概就是把自己当成一个留守人员 只要让事情不出包就好了
其他东西能拖就尽量拖 拖到主管回国
不能拖的 就事事请教 说这我不熟没把握 要等主管回复 请主管Line保持畅通
而且做出来的东西向上回报时 都要强调是主管告诉我怎做的 不要揽功
这样就两边不得罪
年轻人不要老是有想把老人干掉积极表现这种想法
有这种破格升迁处理的公司太少了 按部就班来吧
公司升迁很讲究伦理和平衡 主管不能乱升的
另外 如果公司很会这样乱拔主管 不讲伦理 这种公司也劝你不要待
当你待久了 年纪有了 老板竟然找个年轻人来取代你
这种公司你待的放心吗???
※ 引述《Creuset (这不是电视的错阿)》之铭言：
: 主管特休出国旅游，我是职务代理人
: 他出国不久，老总临时交代还算重要的跨部门任务
: 马上就接到主管电话问我打算怎么做
: 跟他报告完拟定的工作事项后
: 他的反应是很好啊 都你做就好了 看来公司不需要我了
: 酸了我一下，他在的时候我很像工作没那么认真
: 接着说如果我一次就把老总要求的东西完成
: 会造成老总依赖，把临时交代繁重任务视为理所当然，以后会加重部门工作负担
: 警告我不要想趁机表现，以后对大家都没好处
: 总之应该算是明示我应该要摆烂
: 现在看来只能选择在老总心里黑掉或是在部门里黑掉了
: 想请问大家有什么建议？
: 目前想到的是在回给老总的信件中，强调所有工作事项都是由主管指派的
: 但以我对主管的了解，我很怀疑他会吃这套...