大家好
目前小弟我从事业务工作
最近几天跟同学出来叙旧
有聊到薪水问题
我的薪水
基本薪16300+一堆津贴(加班差勤伙食)+油钱(汇进中油捷利卡)=27000(不含劳健保)
另有业务奖金 现在小弟目前的程度
平均大概可以领月薪35000~45000
因为奖金是要靠个人努力 所以薪水每个月都不一定
我同学说
你领这种薪水 帐面上还可以(?)
可是你退休后 会很惨喔 劳退领很少
他再跟我说明
基本薪给很少 再灌上一堆津贴名义
这种给薪还蛮恶劣的
还问我这样给薪有没有违法
最低不是要20008???
我也是不太晓得
我本来对公司没啥意见 今天聊完就有点疙瘩
上来问问各位
公司这样有违法还是怎么样
谢谢

经常性给予的薪资有20008就无违法劳基法内也有载明，可以先看过再提问。

照现在的劳退制度~你退休前几年把薪水拉到高级数就好~

看现在你级距是多少啊

你是用劳退旧制吗?应该不是吧？公司只要每个月把你当月所得的6%存到劳保局的个人退休专户就可以了。而且薪资的定义请看劳基法第二条和劳基法施行细则第十条。你同学是不懂装懂。

可能他同学是卖保险的~要把话题拉到退休规划卖年金保单有疙瘩就请公司跟你讲明白~

退休金是看6%，劳保保最低差别是失业补助金跟丧葬补助（这个词吧）

劳退金提拨是你投保额6%,所以你去劳保局查看看就知道了.那办事处义工会热心讲解的.如果老板为你加保时的金额少报,那你吃亏了而且讨不回来.这不是"老年给付".请注意.

我在前公司有遇到从油钱变相减薪的状况那时候查是说油钱不算在底薪 公司有权力调整所以油钱这条要注意 比例过高对你一定不利虽然是所得税少报 但除了劳退变少 公司也可以变相扣你薪水

现在的公司不是都这样吗？实领的才是真的啦！