我在目前这间公司任职未满1年总共11个月。
依照法律应该要在10天前预告离职，
可是我觉得我这十天完全撑不下去，
马上就想要离开这个地方，
我目前想到的方法是，
和老板说五月份的薪水不用算给我，
算是我对他们感到抱歉的补偿。
大家可能觉得我在月底提离职、
还有用一整月份的薪水做交易是一件很傻的事，
可是我觉得用那几K去换来离开这间公司非常值得。
我比较怕的是，
我没办法单纯用钱去解决这件事，
这样提离职之后马上一走了之，
我会不会被告或者是惹上其他麻烦的事呢?
还请各位提点，谢谢!!
(顺便一提， 我是昨天晚上说公司要员工改名的原po ，不过已删文了)

加油啊！再撑一个月！做11个月跟做一年差很多

预告以后请事病假请光光十天到走人啊

到底有何难言之隐?撑不下去呢

好歹说一下前因后果@@？

其实请假就好了

请假，薪资不要浪费

预告完请假

就将剩下的天数 用请假的

你都打算不领薪水了~ 干脆找人代班10天啊

做11个月跟一年哪有什么差....

不合啊 月休要八天

直接旷职三天?

有差喔 一年有特休7天，可以赚那七天钱

只要放弃薪水资遣费假期奖金那些，离职超简单的

建议做满一年满半年要20天前提离职最后一个月把钱拿到手吧

做满一年吧，就当练习忍耐吧而且有要交接吧？

为啥要勉强作满1年~不知道满1年后得20天前预告离职?!

不懂做满一年有什么意义?你下个月再离职 你要跟毕业生抢工作上面说有差的 难道做满一年再离职 公司会给你七天特休的钱?

当然能符合法规最好，但是"不做的最大"。除非你真的很重要或是公司真的很闲，才会走法律途径。实际上多数不会怎么样就是双方不愉快，还有一些薪水给付的问题。以自己看到的例子，心情不好工作丢了就走，突然说做到这星期结束，公司也拿他们没辙

当然要给特休的钱阿...有遵守劳基法的话啦可能你的公司都...?

干嘛逼人做满一年？根本没意义

旷职三天直接走

直接走吧 你看来完全待不下去了

做一年跟十一个月根本没差 不用硬撑

做满一年能干嘛? +1

直接走就可以了，想那么多干什么。11个月跟一年是一样的不用多浪费时间在不想做的工作上

都跟你说是一样的 还在那边说撑满一年再离职会补特休钱....

就直接走 不用代价 XD 反正公司无法举证因此受损害

我可没说会补特休钱 是满一年之后马上再请7天那七天公司是要算天数钱给你的 懂吗？去有制度遵守劳基法的公司都可以这样做不要自己公司烂就以为不行

不喜欢做满一年也用没用

你哪只眼睛看到我说我公司不会给了? 你要不要去看眼科阿 XD

记得是千万不要旷职啦～这样公司会有把柄

棒球棍、安全帽、传统大锁

满一年劳基法也是给七天特休 还限休 你这公司洗洗睡吧

提离职然后开诊断证明请病假

已成功离职，不过公司说他们没有离职证明可以开给我结果我还是被阴了吗如果直接自己印出来放老板桌上请他填一填可行吗

想给原po拍拍 我也好想立刻马上就走人啊XD

到劳保局申请劳表明细~上面有退保日期~问新公司接不接

不能忍这10天吗？

离职证明，劳保局有格式，抓下来让公司写，记得要盖公司大小章。老实说，离职证明并没有硬性规定的格式，主要是在看你是自愿还是非自愿离职这样。然后公司大小章只是要证明那张纸的可信度。

病假，事假，MC假最好是跟主管聊一下

问劳工局 你不要自己先提出要把一个月薪水交出 先看公司想怎样

付