毕业后在台中大里一间贸易商上班，一开始老板说毕业后过来从业务助理开始学习。
薪水28K，含全勤奖金。当时觉得没有经验，这样的开价算不错。
到职后一周，职称变成船务，工作内容包含采购跟船务、仓管。
工作很多，但是在有计划的执行下，不用加班。
就这样过了一个月，领到第一次薪水，只有25K多。
问过会计，他说老板跟他说26K，扣掉劳健保就是这样；心里想说，反正差2K而以，
提了伤和气。所以又默默地过了一周，
老板叫我进去办公室说：“你工作很轻松吗?怎么都没有在加班齁”
然后，他就丢了一个客人给我，本来接这个客人的业务大姊一周后被革职，
我的身分又多了“业务”。
心里觉得怪怪的，但是商业书信对我来说不算困难，想说就当作学习，
所以身分变成业船务，跟客人连络后，自己下单，自己整理包材，自己处理出货细节，
最后跟QC去工厂看货。
一切很顺利地出完第一张订单后，
老板找我过去说：“从今以后，所有书信我看过后，才能出去。”
从此之后，就开始加班。老班11点进公司，2点离开。2点以后用line交代事情。
到那个时候，我才终于明白为什么业务哥哥姐姐一个一个离职。
首先，早上把信给他之后，他到下午4点开始要我们重寄给他，
接着开始要求改信，信件内容重复计件来回数次，
外加等牠洗澡、溜狗之后，通常已经7点。
就这样，过了一个月，每天都八点才能回家的日子。
领到薪水才发现，没有加班费。
所以，就问一下老板：“他说有加班申请单，可以换补休或加班费，
如果没有事先申请就没有。”
隔天，我就拿加班单给老板签，老板面有难色的说：
“我们没有接受申请加班费的，我帮你改成补休。”
边签边说：“加班申请单的事情，不要跟其他人说，我也只签这一次。”
请问这样合理吗?