※ 引述《Yan06 (Yan)》之铭言：
: 待业一段时间了
: 最近找工作找的很烦了
: 真的好难找到适合自己的工作喔
: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
: 人力银行好多工作其实不难上手
: 但需要先有人教，但最后一定都能学会的
因为越高阶的工作越不会在网络人力银行平台上找
高阶工作有其他的求职管道
: 其实我想问的是
: 如果每家公司都要找有经验的员工
: 那谁要来训练没经验的新人？
有些人的经验是学校时期累积的 也有家传或自行摸索的
最多的还是先到比较基础的职位边做边学
: 或许训练没经验的人要花较多时间
有时背后成本其实很可观 学校是你缴学费加政府补贴才有老师教你
(更别说补习班费用 常常比国立大学一学期学费贵)
你去工作 公司要给你薪水 还要找人来训练你
早期学徒制就是用劳力去换学习机会 师傅只提供吃住
学徒除了工作外还要包不少杂务 几年下来才有机会出师
真的能把一个人训练到有一技之长 其实投入成本几十万甚至百万以上跑不掉
(那种几个月能上手的工作不算 因为技术层面大多不高 纯粹吃劳力)
: 但训练起来，这位新人一定会感谢公司
: 也会更努力为公司赚钱，这样不是很好？
"训练起来一定会感谢公司" 这种想法太过天真
很多情况不是这样 除非有签约 不然这种事变量都很大
所以规避风险的方式之一就是直接找有经验的人
至于大公司 因为人数较多 训练成本可以靠集中训练大幅降低
所以通常会比小公司多些机会有在职训练
但也因为是大公司 所以通常会用学历来挑选公司认为有培育价值的人
: 我的工作经验不多，没有专业技能
: 其实好想学点什么，好希望有人愿意教我
: 希望有公司愿意训练我
重点还是你想学哪方面的技能或在哪个领域发展
不然训练没多久你可能也没有动力继续学下去
面对消费者端的业务工作通常比较多机会是开给没经验的人
因为训练过程中也可以利用你的人脉来帮公司拓展产品销路
如果你不受教 公司至少也把你部分人脉接收了 当作是训练支出
另外基层服务业也比较多能接受没经验的人
因为很多服务业的基层训练已经有标准化了 训练成本低
而且通常也不需太多抽象概念的操作或很艰难的专业知识
但这种职位如果不力求晋升 自己私下再多学点东西 取代性很高
(还有国军这个选项 如果体能不差....)
如果真的很想学某个领域 但大多数职缺又开要有经验的
下下策就是把自己要求待遇往下砍 不过这方法还是有不少风险
好的公司不会用这方式收新鲜人 愿意收的不见得有好的业界经验能传授
但至少能让你窥视一下该产业的某些职场生态....
(真的是下下策 非常想学 但又苦无其他方式入行)
另外还有些冷门缺
通常是因为工作环境比较危险 偏远 多数人忌讳 性质特殊 时间特殊
这类工作经常缺人的情况下 也会愿意收有意愿的新鲜人