我觉得大家在这间待过的要多出来回应一下
免得更多人受害
我所处的是新部门
所以常常可以和比较高阶层的人互动
面试谈好29K
等过了试用期(3个月)才会升
我做了半年左右离开薪水都没有29
反而还常常被扣钱(原因后面会提)
里面的人很夸张
我的工作性质是偶尔会去上课
牠们就会开始抨击你上课各个不好之处
连冬天天气冷手插口袋都可以说嘴
结果牠们在后面监课却翘二郎腿滑IPAD
整个超莫名其妙
班表常常会因为他们个人因素帮你调来调去
有几次我因为这样变成旷职
牠们就说不是牠们的问题
自己要承担
然后光一个工作回报我可以回三四次
大群组回一遍、小群组一遍、上头主管私人一遍、碰到牠还要跟牠面对面一遍
每天不用工作光回工作报告就饱了
喔~每天不是回一次喔~是要回两次
上班前一次说要做什么~下班后一次说今天完成什么
然后每个礼拜又要有每个礼拜的心得
能够好好做自己的工作时间根本不多
因为还有其他主管交办杂事
出了什么差错就会怪到你头上
有功大家一起分有错你自己扛
以上这些我觉得都还好
最让我受不了的是牠们都很爱说谎
要离开前骗我说该部门主任比我主管资深(我们有员工编码,查一下就知道谁资深)
新人要进来为了他们自己好
就骗新人说月初才能报到
但是提前半个月新人就要工作
然后只给他最低时薪
当初面试谈好工作是教学部分
结果业务杂事教学课程研发样样都得扛
整体文化环境很差
主管们私底下都在抱怨董事长
上梁都如此不正了你觉得下面人会有多好?
最扯的是有一次我在公司大便
回来的时候问我去哪
我说我去大便
主管就回说以后出去要讲一下
我上厕所也要管!?真的是无聊当有趣
然后我都离职两个月了
还会打电话来骚扰我
真是够了！
※ 引述《gina31126 (小六)》之铭言：
: 曾工作过的来回一下。
: 1.劳保没保到薪水级距，主管理由是你的职位是专员，通通都保这个级距。
: 2.面试时我期望薪水写24K,主管说我这样写很敢要，一般大学生不是不写要不然就是写22
: K。
: 3.面试前问有没有加班说没有，进去后发现2月我算时薪，因为不想付年假的薪水。
: 4.3月转正职后，就开始朝9晚9。通常一天朝9晚9隔天可以请上午，但有时有事情不能请
: 。我有同事每天朝9晚12。
: 5.我面试行销，进来后才发现要背业绩当业务，没达到扣薪。
: 6.要接业务常常要晚上和假日加班，因为家长和学生只有那个时后有空。假日加班未满两
: 小时不算加班费。
: 7.每个正职员工都要签合约，其中有条必须因业绩要求而同意在上班时间外加班，我觉得
: 不合理。还有竞业条款。
: 8.贩售产品是教如何申请入学准备备审资料，因有些产品教学并非老师或专业人士，只是
: 资深同事生出一套假装很懂。我觉得不值得卖那么贵。
: 9.流动率的确极高，办离职时的行政说她常常在办离职手续。说行政也要背业绩，要自己
: 下去补习班前台现场去抢业务(但怎么可能)。所以她每个月都被扣薪。
: 10.老板在员工大会说过劳都是员工自己下班后打电动或泡夜店。举例模范员工每天9点到
: 11点。问她累不累，说不累，因为考大学时每天5点到12点，现在这样还好。所以哪有过
: 劳死，你们不是都还没死吗？
: 11.我在签约前离职，竟然慰留的理由是，你相不相信老板，我相信所以我跟本没看合约
: 。(听到有人问不是还没死吗？还可以相信，台湾病了)
: 12.同部门同事超奴
: 奴工1.每天朝9晚10
: 奴工2.会阻止我下班，说要把招生电话打完
: 奴工3.刚入职新同事，很有热情每天朝9晚12。被派出慰留我，也是说相信公司没看合约
: 就签。还说主管跟他说会升迁他觉得很有前景。
: 奴工4.也是每天狂加班不知几点。
: 13.工作环节效率差，一份文件可以跑一周等执行长签完名才可对外。
: 14.工作很多是招生打名单，就做补习班打工会拿到打三轮的学生名单。再打一轮让你被
: 狂骂。还有去考场发传单，做问券收集资料。正职打工。
: 15.公司不配备公务机，下班后还要回答家长问题。
: 16.感觉是学非所用的大学生在做的。部门同事一个历史系，一个物理系，一个财经系。
: 都是不想做本行才找的。