爸爸目前64岁，于国内某大企业担任司机一职。
之前爸爸都是帮住在淡水的老板开车，每天早上4：30出门，晚上12：00到家，含家班费
月薪
约6万多。（实际数字不清楚，爸不愿透露）
最近爸爸都待在家没去上班，一问之下发现公司希望他退休（他退了处长考绩会好），口
头上一直说之后可能会再让他开老板车但一直拖延，直到这个月公司（处长）告诉他年纪
太大了，老板车要给年轻人开，所以从3个月前爸爸每个月薪水就少3万多（加班费和加给
），叫爸爸改开公务车。
这周看到爸爸愁眉苦脸，一问之下发现他们公司的退休金制度是“退休前6个月为基数”
下去计算，也因为如此，如果他如果不退，退休金会少一半左右，但如果退了，这一年的
薪水也没赚到。
他去工会询问后工会告诉他，公司有权调整职务，建议他继续做到65岁比较划算。（因为
已经被扣薪水3个月了）
我想问的是，公司这样对待一个每天4：30出门00：00回家且服务20年的老员工合理吗？
有任何管道申诉吗？
谢谢！