爸爸目前64岁，于国内某大企业担任司机一职。
之前爸爸都是帮住在淡水的老板开车，每天早上4：30出门，晚上12：00到家，含家班费
月薪
约6万多。（实际数字不清楚，爸不愿透露）
最近爸爸都待在家没去上班，一问之下发现公司希望他退休（他退了处长考绩会好），口
头上一直说之后可能会再让他开老板车但一直拖延，直到这个月公司（处长）告诉他年纪
太大了，老板车要给年轻人开，所以从3个月前爸爸每个月薪水就少3万多（加班费和加给
），叫爸爸改开公务车。
这周看到爸爸愁眉苦脸，一问之下发现他们公司的退休金制度是“退休前6个月为基数”
下去计算，也因为如此，如果他如果不退，退休金会少一半左右，但如果退了，这一年的
薪水也没赚到。
他去工会询问后工会告诉他，公司有权调整职务，建议他继续做到65岁比较划算。（因为
已经被扣薪水3个月了）
我想问的是，公司这样对待一个每天4：30出门00：00回家且服务20年的老员工合理吗？
有任何管道申诉吗？
谢谢！

真的好辛苦

不然为何有劳退新制，因为会有这种公司。干嘛不退，亏大了，以为老板吃素。

按劳基法是退休前六个月的平均薪资，这完全合法，无法可管。

从劳基法下手检举超时加班，再看看加班费有没有给足，劳工局应该能帮你一些忙

赶快辞职.立办退

应该要继续原有职务的 不要同意职务调动

楼上看清原文 只是不用加班 少掉加班费

这公司蛮可恶的 不过你还是可以算一下现在办退休跟一年后才办 将来可领到的退休金金额去衡量 未必会比较少因为你的基数就少掉将近1/3 要以劳保投保金额去看吧我不确定加班费是否可以列入经常性薪资去计算 但因为劳保投保上限就只有45800 所以月薪实领再多也没用

这当然要早点退啊 主要是领公司的退休金啦 不是要领劳保退休金啦 公司的退休金最多45个基数 最后六个月薪水平均来算所以最后半年薪水平均愈多愈好...再拖下去 也许少领快好几年的薪水...假设三个月6万 三个月3万 月平均是4.5万 4.5*45=202.5假如拖到65岁再领 也许变月平均3万 3*45=135差67.5万了 快月薪3万的22个月的钱了

退休前半年为计算基准无误，公司故意钻法律漏洞。同意p大检举超时加班下手

检举的话要先检举还是先办退呀？我爸爸他是非常基层的员工，根本不懂法规也不懂帮自己争取权益，我想帮他，不想害到他。

请注意基数是不含加班费的,所以其实没有少多少再来他开公务车是否就是正常上下班? 这样有可能他的所谓扣薪只是少掉加班费;很有可能他的底薪都是一样

我之前也是这样跟爸爸说,可是他说公司算帐的时候是包含的?有可能他误会吗?他的公司是有工会的那家航空公司...

好傻眼喔!!!还有这样的喔!!二十几年的司机，都没感情吗?

华航这样搞大概也不怕 可惜工会管不了你爸的案子吧

没错，工会说没有办法，只能继续做，少输为赢

你应该是先去问清楚现在退跟65岁退拿到的钱差多少？列明细给你，还有，你可以问一下你爸，他有没有规划退休计划？如果有，退休金没差太多，提早退也没啥不好。相反的，没有退休计划，退休金一样没差太多。身体若ok，那就别退，免得你爸整个人会没生活的动力。

他完全没规划，现在还在等公司调度每天都在家看电视

退休金基数只有含固定薪资 不含其他费用加己喔.. 只有算每年薪资申报帮你报50的固定薪资部分 非固定奖金跟加班都没有算进去 这是法令规定的 如果有疑虑可以打给劳局询问