前阵子去高雄一间外劳仲介公司应征驻厂翻译
面试时对方说职位不是驻厂翻译，是在办公室处理外劳文件，有时候也会需要翻译文件，
或是跟外劳用英文对话等。
笔试试笔一共有八面，写到有点烦
第一张是心智解码测验，共二面，只拍了第二面
http://imgur.com/4JXLFeD
第二张是员工基本资料表，有二面，就是一般公司面试都会填的身家调查
http://imgur.com/Fni4vrg
http://imgur.com/OiwH5ht
第三张是环境资讯，问求职者有没有身体疾病，有没有爱滋病、忧郁症……
http://imgur.com/ljFsVIt
里面还提到：
“应征者/员工得以书面向本公司申请查询阅览、制给复制本(本公司依法得酌收必要
之成本费用)”
“应征者/员工所提供资料不完整时，将影响应征者/员工人事作业进用等相关权益。”
第一点觉得有点可笑…还收费咧，第二点是在威胁求职者不写完整就不录用吗?
现在要求人家填这种表格都不算违法吗?
第四张是面谈问题，一共二面
http://imgur.com/T7HV8XK
http://imgur.com/iAhjrrn
真的觉得问得问题太详细了，还要问一年内有没有结婚生子进修打算…
“你觉得教育训练是谁的责任?” 谁的呢?
“你是否愿意接受公司各项合于法令的规定?” 真的合于法令吗?合法为什么还要问?
最后一张是个资同意书
http://imgur.com/OF6MWEc
还要求职者同意提供公司劳保投保明细，“据以向前任职之公司询问本人工作记录，
作为衡量工作品行、能力之必要参考。”
那是人家的个资吧，为什么一定要同意提供给你啊!
若资料不实，公司可依劳基法第12条不需预告终止契约，这个ok，但“并愿放弃资遣费请
求权”这个就有点问题了吧?
你确定劳基法有保障你资方这样做吗?
最后还要签名写身份证字号，请问身份证字号不是我的个资吗?
面试的时候对方一直说我们都照劳基法，说完又说我们基本上是责任制
遇到稽核时就要加班，还说“加班是可以报加班费啦”，加班的频率也不一定
有时候也可能到晚上九点十点。
还有不停地说“我们公司很有制度”。
薪水前三个月试用期27-28k，过了试用期可能会超过30k。
好像还要签约一年。
地点在楠梓加工区附近。
各位看了有什么想法? 大部份人都会照实且认真的写完这一份资料吗?
找工作找的很心灰意冷，林同棪工程也要提供劳保明细、农友种苗要签约三年，
三年内离职要扣违约金和工作奖金…。
好的工作需要怕人离职吗?