※ 引述《Cersei (Lannister)》之铭言：
: 请问各位当sales
: 对于那种未上市、小公司、资讯不透明的
: 有哪些方式能判断潜力?
: 或是问哪些资讯 比较能清楚分辨潜力?
: 谢谢
这个问题问我就对了，我待过一间公司经历上市的过程
一间离职后才上市，一间离职后下市 XD，当然都是不同公司
原原po的推文大概有讲了一些重点，但大多不切实际
例如老板敢不敢给是一个很好判断公司有无潜力的指标无误
但是如果老板敢开高薪给我，我也不用太在意公司有没有潜力了
就算老板没开高薪给我，也不表示其他员工没拿高薪
不是不敢给，是不敢给你，再有潜力的公司也只会对有价值的员工开高薪
我虽然没拿高薪，但我还是想进有潜力的公司，期待有一天跟着鸡犬升天
刚进公司，或是刚面试完，总不可能去问同事薪水吧
我先说结论：看同事学历(老员工可以看他的车)
你很难知道同事薪水，但同事的学历不难得知
你可能去科技业应征行政财会，或一些非赚钱的部门，这种很难拿到高薪，所以就可以
看公司同事的学历，间接猜测公司是否有潜力
通常一个有潜力的公司不会是在大家都不看好的情况下成长茁壮
很多人有一堆闲钱想找投资机会，大家都在找有潜力的公司投资
这种人比你更在意一间公司有没有潜力，所以有潜力的公司不难找到投资人
有人投资就有钱，有钱就可以找到人才，而人才是这类有潜力的公司最缺的资源
所以别听一些小公司在唬烂，说我们公司小没办法给你高薪，但我们很有潜力
你说有潜力？那怎么没本事找到足够的资金给人才高薪啊？
因为他也只能对刚出社会的人唬烂 骗不过手上有大把资金，在商场上走跳多年的老江湖
又回到原点了，有没有潜力最后还是要看他能开多少薪水
有好学历的人，选择很多，当一间小公司里面有很多高学历的人，表示这群人可能
是因为被这间小公司开的高薪吸引(我没领高薪，但他们有，表示公司敢给！有潜力！)
小公司能吸引到一两个高学历的人没问题，但能引吸到一大堆高学历的人，就不容易了
学历不代表能力，但就算能力不好，高学历的选择也多啊
所以你进公司可以问一下同事学历，如果同事学历大多你比高，那这间公司应该不错
如果没有，那你就别欺骗自己领低薪是为了等公司未来能上市上柜，可以升官当小主管
问学历不难啦，别太白目就好，例如面试时就可以问：请问贵公司会不会很看重学历？
再来问问看公司硕博士员工的比率、面试官的学历，有PHD的名片都会写Dr.
看面试官的反应可以猜到一二。例如面试官回答：我们公司不看学历只看能力！
看来该公司高学历人才不多…
对了，我最后很假掰的强调一下，学历不等于能力
我知道你虽然学历不好，但你能力很强很优秀，本篇绝对不是在呛你，也不是在说学历
很重要，谢谢