(代po)
(续前一篇～)
◎国内外业务
8. 网讯 内勤业务
工作内容：以微软的身分打电话到各中小企业，建议客户升级或购买软件，
客户另外跟供应商买，不直接销售，但有计算业绩
第一个月会先有教育训练，以及跟旧生，就是听前辈打电话
一开始的业绩目标会打折，到第3or4个月就会恢复原始业绩目标
有业绩奖金(%数我忘了)，季奖金、不定期销售竞赛奖金
面试内容：三关团体面试(3人)，首先为人资问基本资料、离职原因、动机，
第二关换到隔壁大楼办公室，由一位业务说明工作内容和奖金计算方式，
时间较短，就是让大家问问题
第三关为两名资深业务，不确定是不是部门主管，形象比较大哥XD
有问大家为什么想做业务、几年之后想做什么
感想与建议：感觉是教育训练做的很完备的公司，因为是打电话所以可以正常上下班
除了基本销售技巧，更多需要自己加强产品知识和了解产业新知，
业绩好坏差异很大，忘记业绩目标的金额和奖金趴数，
不过当时听一起面试的人说目标有点高
建议带着强烈企图心+准备各种问题去面试
结果：感谢信
9. 昶安生技 国内业务
工作内容：跑实验室销售医疗试剂
面试内容：主要是老板在讲，面试者需要适时主动推销自己
待遇福利：学士<3w，硕士3w多，有业绩奖金，据说top sales年薪百万
感想与建议：老板很注重作为业务的外在形象，想去的人男生必备西装
女生最好戴隐眼、化妆、跟鞋、裙装
结果：个人因素婉拒
10.神驹 国外业务
工作内容：销售工业电脑，业务维持&开发，与RD部门合作客制化
交通稍微不便
面试内容：信件中翻英。主管面试，讨论工作内容，几乎没有对我提问
最后表示有二面，对象是总经理
待遇福利：主管说要二面才知道。加班情况少。
结果：感谢卡
11. 御康 国外业务
工作内容：销售医疗器材，血糖血压计之类的，人数低于10人
面试内容：由另一位国外业务面试，是很亲切的女生，仔细看履历问妳问题
不到一小时结束并说会等主管回国安排第二次面试
待遇福利：无奖金，因为聊得很顺所以我提34k，女生说需要转给人事(母公司)
结果：无声卡
12. 轩锋 国外业务
工作内容：销售汽车零件，目测公司6人
面试内容：英翻中与英文信件各一，专有名词极多，可以不用翻出来
老板是温和的长者，不要求业务扩张，只希望给原有客户好的服务
待遇福利：老板表示薪资不是问题，重点是稳定和有兴趣，据说上下班正常
结果：无声卡，目前104还在
13. 泰利远东 国外业务
工作内容：销售数位监控硬件，业务维持与开发
笔试内容：英翻中x1、英文信件x2、性向测验
信件属于情境题，需要动脑筋自己发展
性向测验有一题是公厕平面图，问你会选哪一间，满好玩的
面试内容：直接在玄关面试所以不清楚公司内部状况
女主管应该是当场才看履历，一副不太情愿的样子
不给机会自介直接问“你没有经验为什么想来”、
“直接找有经验的人就好为什么要找你”、
“大家都知道你们台大的人不稳定”以及“你觉得多久算稳定”
（我说三年以上，看她眼神闪一下猜大概没机会了QQ）
待遇福利：有询问薪资与奖金，主管一概只说依个人情况而定
结果：无声卡
◎其他
14. 奥比斯基金会 行销企划
工作内容：今年有大型活动，需要有一连串的小活动行销
笔试内容：企划书、中英翻译，填制式履历的要求较多，
坚持要前主管联络方式、前公司组织状况等
面试内容：看基金会影片，工作内容介绍讨论，强调热情与沟通力
待遇福利：主管只说高于一般NGO
结果：无声卡
15. 宇汇科技
工作内容：被联系，操作客户的facebook广告
面试内容：是公司主动联系的，
主管面试，是非常聪明亲切的女性，花了很多时间解答我对工作知识的
疑问，直接在白板上教我，对她印象很好。最关心应征者对工作的兴趣意愿。
待遇福利：没问
结果：无声卡
16. 立可 人资
工作内容：被公司联系。从最基本的打面试电话做起
面试内容：问答节奏快，问题包括想做HR的原因、适任的条件、对HR的认识
对立可的认识、优缺点。最后有性向测验。
因为我是四眼田鸡妹，主管特别强调上班需要带隐眼、化妆、穿套装、
高跟鞋等。
待遇福利：没问
结果：无声卡
17. 美敦力 储干第一阶段
笔试内容：英文+智力测验
租借台大教室当考场，规模大而且非常像考多益
英文题型有听力+阅读+克漏字+翻译
内容比多益简单，但须注意听力速度比多益快很多
结果：GG，应该是听力跟翻译不顺
18. 生活报橘 编辑
工作内容：被联系。独立找资料写文章，自己下标自己当小编，一小时要写好一篇文，
一周内要上手
办公室好像有三家公司，目测30人up
面试内容：等待半小时，总编很随兴的面试，问喜欢的书、是否喜欢网拍、
对居家小物的看法、做小编的经历、优缺点等
总编喜欢简短有重点的回答
笔试是回家完成三篇文章，主题分别为介绍商品、lifestyle、自订各一篇
结果：对网站内容兴趣不大，没有继续笔试