不好意思 借着这一串文询问，前公司有高薪低报的状况
薪水发放方式是 薪饷条+薪资袋（不是奖金袋）
当然薪饷条上面只有包含基本的底薪 (公司申报的投保薪资)
加上业绩奖金、补贴，等等有的没的用薪资袋来凑成谈好的月薪
例如月薪4W的状况，薪饷条的金额用汇款，薪资袋以现金发放：
　＿薪饷条＿ ＿薪资袋＿
本薪：20100元 薪资：19900元
劳保：XXX元
健保：XXX元
实发薪资：XXXXX元
现在问题来了，公司资遣的几位同事在事后领到的资遣费
只有按照薪饷条 基本投保金额去做计算
1. 想请问这种分开给的方式是否合法？ 因为细目似乎不是"奖金"的写法...？
2. 上劳工局申诉，有办法请前公司使用谈好的实际月薪去做资遣费计算吗？
若文章格式较乱还请见谅，谢谢！

１不合法２找劳工局依实际薪资级距计算，请记得携带相关证明文件，包含现领及非现领部分。最后半，除了资遣费外，应该可以针对劳保劳退低报部份，要求相对赔偿。

定义上不叫做赔偿 只是把该给的还妳 然后公司被罚一点钱

不是念法律的，专有名词到底叫什么我不确定，不过劳保劳退的部分我记得是不能追溯，让公司补到相关单位的，所以我误用赔偿这个字眼，楼上能够补充一下正确用语吗

补偿