由于最近公司外劳向老板反应上月薪资
少算600块。
之后，老板就贴出此公文（见文后附图）
上面的算式让人非常疑惑
请问合理吗?
（范例的金额计算是劳工最低薪资=外劳月薪）
尤其是周六上班，上8小时，确不是照加班费计算
$383.46不知道什么鬼，平均一小时时薪不到$50
如果不符劳资该如何处理?有何正常管道解决?
重点是……
外劳不爽say goodbye
跑了。
（不要问我后面签名是什么，因为那是劳资双方签署的同意书，同意后外劳签名表示同意
）
http://i.imgur.com/n5yJY7Z.jpg
作者:
impm (桃花鬼)
2016-05-17 22:56:00依劳基法计算上是没有错
作者:
sa0128 (saaaa)
2016-05-17 23:23:00星期六上8小时赚300?那不是跟外劳家乡薪水一样吗…
作者: ji32k7jo6vul (ji32k7jo5vul4) 2016-05-17 23:46:00
觉得依劳基法合理啊，383是加班三个小时的工资
作者:
Beah (Trionychidae)
2016-05-17 23:49:00星期六加班8小时为20008/30=667 看叙述3应该是星期六加3小时违反劳基法八成是月休4天每天做8小时这种超时吧 lol
作者:
go135 (go135)
2016-05-18 00:32:00因为算月薪的，周六本来就支一天薪了，所以再另外给你一天的薪水，就是两倍薪
作者:
MeeToo (迷途)
2016-05-18 03:44:00大家体谅一下原po吧 说说他想听到的 “这样不合法”
作者:
keichan (森)
2016-05-18 07:56:00正常工时跟延长工时不一样
劳基法漏洞，周六不算例假日，前2小时1.33,后2小时1.66，扣除1(原因如上)，所以给你0.33跟0.66，以造成超低的周六薪资，重点是还合法！！大家知道后别宣扬，不然全台湾惯老板和恶质人资就全学去了…加8小时周六班，只能拿4.6小时日薪同理，周日的2倍也会扣1,因为可判定为周日在月薪制中已给薪钻这漏洞的公司，只能建议坚持不加班跟块陶
作者:
mpmbip (赏味期限)
2016-05-18 15:08:00本来就是这样算啊