前几天去面试一个基金会的工作。谈到薪资问题，对方人资说，调薪的机率很低，
他本人也有二年以上薪水没有调整，该基金会没有三节礼金，年终一个月。但面试
我的主管及人资似乎很满意工作的状态，原因二人皆为已婚职业妇女，可以准时五
点半下班然后去接小孩回家。（接着问我是不是已婚，出差能不能去）
后来跟一个有二个小孩（国小）的女性朋友聊天，他说他在某公营银行的
子公司工作已十年，职等升了三次，薪水调整不到一千。但因离家近又五点下班，
虽然薪水不太好（不到4万，每年领14个月，含年终及三节），可以早点回家接小孩
所以还可以接受（先生的薪水比他好一点）。
这件事给我几个想法
1. 如果工作表现不能反映在薪资，除非该对工作很有热情，是否工作的意义很容易
因为需要一份薪水而做？人的意志会不会被消磨的很快？（我知道公务员也很久没有
调薪，不过退休以后还可以领月退）
2. 已婚职业妇女的工作和家庭的天平很难平衡。有些妈妈工作能力也很强，但因为
需要照顾小孩和家庭，不得不选择所谓“稳定”但没有前／钱景的工作，只求准时
下班。当然我必须要说，这是个人选择及每个家庭的问题，但准时下班原本是应该的，
现在某种程度上变成工作的“福利”之一。不能准时下班责任制的妈妈们，只得紧张的
在家庭和工作之间奔波。小孩放学后去安亲班，一天在外的时间超过12小时，家长不只
亲职不得不外包给老师们，也失去和孩子相处的时间。
3. 台湾的薪资...叹（以下省略1千字）。
题外话，面试时最讨厌被问到是不是已婚，家中是否和长辈同住，长辈身体好不好。
我跟前同事说过主管问这个问题的意思是要试探能不能加班，会不会因为家中长辈
的健康状况常需要请假。但新鲜人同事说主管只是关心。（难道我太阴谋论了？）
单身者下班也有自己的事要做，不只有已婚者要照顾小孩重要。我的意思是，每个人
下班后都有自己想做的事，不管是进修、运动、休息、带小孩、约会等等，都应该视
为同等重要。不应该是单身的人就该代替接下出差加班等非规定工时中的工作。
这些工作稳定，但却是家中薪资最低的职业妇女还有一个潜在问题，他们可能成为家中
照护的免费劳力。 我曾听过一个例子，婆婆生病需要长期有人照顾，先生及小叔小姑等
人要他负担起照顾的工作，因为他最早下班，薪水最低，最后要他辞掉工作，在家照顾
老人小孩，因为他的薪水付外籍看护和安亲班也差不多了。
台湾职场有许多不公不义的事，我希望能争取（就像面试谈薪水），但很常听到泼冷水
的话，如“老板愿意给你工作就不错了”（我是员工，不是奴工），“公务员的薪资福
利退休金，也是人家努力考高普考，不服气去考啊”（这不该是每个劳工都应该要有的
吗）。
权利都不会从天上掉下来，而是争取来的。