楼主:
RoseTyler (Rose Tyler)
2016-05-17 10:30:26大概爬文也故狗了一些判例，知道试用期也可以拿资遣费，试算大概三四千左右。
但是公司说词反复，要给不给的，原本约了时间说要当面详谈，但是我因为人在老家不方
便北上，当天也有其他安排，于是请对方是否直接照劳基法规定数额给付，用汇款的方式
处理，一并附上非自愿离职证明。
从头到尾都是请对方照劳基法规处理就好。
但是对方不知道为何就暴气说我离职前请假没打招呼很不应该态度差好在让我走人。
(提资遣那天是晚上加班的时候，隔天就整理东西交接，再隔天请假去求职，这个流程已
经经过主管同意了。
他们主管阶级之间沟通有问题，常常两边给的指示不同，我活该遭殃。连加班费都迟发非
常久，常常是处理的人说太忙还没送，总之效率什么的很差。)
这些时间谈资遣费的时候多半是透过电子邮件跟通讯软件，我应该备份这些证据去寻求劳
资调解吗？
本来不想撕破脸，但是对方反复的态度有点烦。主要还是想争一口气，之前被当社畜还被
主管辱骂(这边只有人证没有物证)。
对方是有上过新闻版面，形象正面的人，但是对内部的人非常的……有落差。
请大家给我意见，该不该为了这几千块杠上，谢谢。