刚到一间公司报到，
得知受训期间要考核通过才算正式员工，
代表上班前4-5日皆不支薪及无劳保，
这样正常吗？
刚刚查了一下有关迟到扣薪的文章，
底22k含1000全勤(其他靠奖金)
假设迟到一分钟扣10-100元(看次数或分钟数)
这样合理吗？
我们算是半服务业，
一天8小时，月休6天，是否不符劳基法呢？
谢谢。
作者:
skytree (天空树)
2016-05-16 22:19:00这还要想......
说难听一点 我宁可去乞讨 也不愿意做这间公司的员工
作者:
z5666 (起~风~啦)
2016-05-16 22:24:00只要上班第一天就适用劳基法劳健保薪水都要给。这摆明坑你啊。还真的不如去乞讨
作者: ppppman (4pman) 2016-05-16 22:42:00
完全不正常 奴隶都比这好当
作者:
amudi (阿姆迪)
2016-05-16 23:01:00running man
作者:
botopc (大男孩)
2016-05-17 00:43:00逃吧 别当奴才还不自知
作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2016-05-17 07:04:00真惨
作者:
yo706001 (台北DORI)
2016-05-17 08:47:00直接ㄌㄧˊㄓ离职
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2016-05-17 11:48:00扣到本薪就违法，无劳保.... 快逃吧
作者:
kouuko (流浪者)
2016-05-17 20:52:00免钱你还做的下去？
作者: sinese (Misun) 2016-05-17 23:57:00
完全在"上课" 不支薪 有可能
只有第一天“上课“喔…第二天跟大家一样工作了，谢谢大家已经逃了