中低阶层员工的面试其实就是大网捞鱼
1.主管要喜欢
2.履历要有相关经验
3.会讲话
业务层次的更是如此
面试人才? 是人力太多 来面试的人数不缺
10个里面有1个奴才就可以把9个刷掉
就像电信业门市找人
大网捞鱼
捞到的鱼卖自己的朋友
全卖光了还要感叹自己没人脉
企业自己本身不检讨用人及业绩目标模式
奴才才是中低面试主轴
别傻傻的奉献自己的人生在只有短见的公司身上