※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之铭言：
: 今天听了一场演讲
: 是一个企业的蛮资深的干部来演讲
: 由于资深，没有太多业务要负责
: 多是在面试时在旁边占个位子，吓吓新人的心脏与胆量
: 我问这位前辈说 "面试评比与未来职场上能力真的有关系吗?"
: 他很爽快的说 "一点都没有"
: 面试成绩高的人在职场上不一定真的能干，升迁也不见得真的升的快
: 面试只是一个让你取得工作的资格而已
: 当下听的时候其实觉得蛮有趣的
本来就没有，没进去做之前都只能看你的态度罢了。
但至少可以确定你有为了这份工作做努力。
如果你连表现自己热情、期待以及渴望这份工作都做不到，
更别说你进去之后会有多贡献自己的能力在这公司，
那也别谈什么升迁跟能力强弱了。
: 但也没有再多的时间问前辈问题
: 所以依我自己的推测想问版上大大们一些问题
: 若面试没办法测出一个人的能力
: 那很可能有能力的人就被你在面试时错杀掉了
: 而既然面试评比高分的人，跟本身能力无关系
: 那我们面试干嘛?
这就要看每间公司还有职缺吧?
工程师有些就靠白板题考你专业