今天听了一场演讲
是一个企业的蛮资深的干部来演讲
由于资深，没有太多业务要负责
多是在面试时在旁边占个位子，吓吓新人的心脏与胆量
我问这位前辈说 "面试评比与未来职场上能力真的有关系吗?"
他很爽快的说 "一点都没有"
面试成绩高的人在职场上不一定真的能干，升迁也不见得真的升的快
面试只是一个让你取得工作的资格而已
当下听的时候其实觉得蛮有趣的
但也没有再多的时间问前辈问题
所以依我自己的推测想问版上大大们一些问题
若面试没办法测出一个人的能力
那很可能有能力的人就被你在面试时错杀掉了
而既然面试评比高分的人，跟本身能力无关系
那我们面试干嘛?
何不看成绩与排名录取就好
(但这样评分标准又太狭窄，应该另外找个评分标准)
我感觉面试就变成是演讲比赛
把自己讲得天花乱坠，进入职场后却不见得有说的那么强
那不是有点好笑吗?
甚至有些成分
我觉得大公司的面试很像是在为自己打强心针
面试官想要的答案是你说出我们公司是多么有成就
你了解我们公司知名度很高，营业额很高
拍拍马屁才会得高分
好像更没意义些
我感觉购买一些心理学家设计的测验
例如屋树人测验
测验出一个人家庭关系、团体关系、企图心、心理状态等等甚至更适合
有没有其他更正确更客观的评分标准
能测量出面试者真实是有能力的人
而非说得一口好能力?