这四年来每年老板帮我调月薪2,500元
所以现在薪水比四年前多了一万, 奖金也领的比往年多
我是很知足的人, 觉得在这样的景气下年年调又肯分红已经很满足
但老板遇到我老是要说
"你这幅度远超过大家,这在平常是不可能的,是很特例的调整"
一直在跟我讨人情好像天大恩惠一样
我当然是怀抱感恩, 也把这当作一种肯定
但总觉得这调薪幅度没像他说的夸张吧
又不是一次就加一万给我, 有需要这样遇到就邀功吗?
大家觉得呢?

没有很多 我认真的＠＠

加薪来自跳巢

钱都给你了 让他讲一下也还好吧? 你也不会因为他讲就离职阿

请问是什么产业？公司是每年一定调薪吗？能这样调表示原po能力应该很强，不过我是你耳朵就硬点，做该做的事ㄧ样努力老板也不能怎样

每年调很棒了唷~~~反正 左耳进右耳出吧

我觉得不是邀功 而是老板真的很器重你 只不过这样的调薪在有制度的公司是很正常的 你老板只是跟烂的比

这样的调薪幅度算高算低要看你原本的本薪是多少吧假设你月薪10万 那调2500也才2.5% 算很低 但若你原本22k 那调2500是超过10% 算是很不错

底薪5万,这样也是调5%,以GG来说是年年O了,算很前面了

这个幅度很多耶 多多打听别人吧

羡慕啊！！

公务机构也只加几百元，你这是超多好吗！

我前公司入职27 2年半离职的时候是45 ，老板也是这种嘴脸

30000，工作四年，变成 40000，还那么多人觉得合理或很好有能力找对工作，很容易达成的。工作四年，年薪 4 x 14 ，不到60万。有很好吗?当然我说这些，又有很多资方打手会来呛我了。拿你应该拿的报酬，还会被一堆人劝要知足，你是打手吗?重点不在薪资多少，而是拿应该有的报酬合情合理。根本就不需要知足或感恩。劳资双方是平等的，公司怎么不知足一下，要劳工知足。

5%其实不错了，重点是年年都调耶

赢过万年不调的公司好多了欸欸欸欸

下次他再哭，你就叫他别加也别哭

你就跟他说,加个几毛钱就在那邀功,你以为我会感谢你唷去加给其他人啦

拿我该拿的 你不加我就跳 少在那说嘴了...嫌加太多就资遣阿 一直讲干嘛

我公司20年调一万

我公司20年调300 (0没少打喔)上市公司

我是4年调1w1 老板也是每年调薪的时候拿出来讲 但是我刚进来的时候就拿低了 所以我不认为我加薪算多 最近拿到新的offer 多了1w 真的认为跳巢才算加薪

钱都进口袋了 管他 哈哈 用心做事就好

4年50k到60k以现在的景气来讲你老板对你不错，只是老板稍微囉唆了点老爱提这个

２５００很多了好吗 尤其近年景气不好 还连四年调薪

老板只是爱念吧 没恶意

看年薪吧，我第一年76万，第6年110万，今年第10年扣缴147万，在同侪中排普通

我每年也才加不到1000而已科科

算不错啦我以前加薪最多也就一千多 还不是每年 可以肛温老板

已羡慕

这种调薪幅度屌打乡民口中的万恶军公教…

已羡慕

还不错 但也要看本薪

非常羡慕。在公司两年 才调2200元

已羡慕 虽然我刚进公司一年已调薪8000...但也可能只有今年比较多><

炫耀文

一般外面正常的行情是调6% 除非另有功勋或是争取你自己算算看囉

其实我觉得你可以打开履历到外面试试水温。

人民币的话非常好

今年加薪7%但还是与工作量不成正比><

这三年加两万，因为起薪低，所以也只是加到合乎市场行情

就当老板爱打嘴泡，听听笑笑就好。毕竟是老板就陪个笑脸囉，如果自认是抢手货，也是可以吐他啦。反正外面天空也不小

已经比六七成的人都爽了

我公司固定都3000起跳...正常都会有4000调2500应该会离职，太羞辱人

我三年就调了1.1K 0.0

比较像例行性调薪，以我自身经验，2次的非例性调薪都超过3成，当然也要有非例行性成绩。参考参考~

试用期满，主动提才调720，还不忘说是你表现好才特殊帮你调，不然是要等半年考核，是以为自己调了多少...

这很多了，只能说吃米不知米价

不错了，有些公司薪水万年不变

以补5%不错了 当耳边风听就好

5y14k，不过快不看月薪了QQ