小弟前阵子拿到一个外派驻点的offer，
有签员工规章（外派需提前一个月告知）
不过查了一下，还是以劳基法为主，
所以我5/3当天跟主管提离职，且发mail
给公司后就当天走了，门禁卡也还他们了。
（因工作内容跟谈的时候有落差，
所以只做一周）
现在对方来信说：
因我未经事前告知而离职，造成客户对公
司人员产生质疑，影响公司权益，所以委
由法律顾问评估，是否有违反劳动契约、
工作规则与管理办法之情事。
想请问，我有违反什么法吗？
民事? 刑事?
还请知道的板友们不吝告知。谢谢

补充一下:非派驻国外，就a公司派驻在b公司的工作

照劳基法走，一堆公司都以为这样可以吓人

这只能骗不懂法的人

唉，好烦恼

没损坏什么就没事，质疑再多也他家的事，你就一个才刚到1周的新人，是能多重要？ 如果要就人员流动检讨，那是公司的问题，知道服务对象很在意到要求赔偿，还派个新人去？ 自找的一点都不必烦恼，那只是拿来吓你的

结束后记得说一下是哪家

吓人的，只有民事，但资方要举证有损失