此文为代ＰＯ
各位版友好
这个问题有很多版友也遇到 版上也有相关资讯
但在条文部分希望版友能提供建议
且其中之条款是否不合理？
报到当天被公司要求先签三份合约
1 不会使用违法的软件 （这很正常没问题）
2 服务自愿书
3 保证书 （须附上连带保证人身分证影本）
直到报到当天公司只字未提及合约相关事宜
被要求的当下相当错愕也觉得很突然
尤其附上非本人身份证影本 直觉不太合理
但公司之说法为所有员工都有签
此为保障‘劳资’双方之权益
且只是一个形式 不需过度紧张
经过几天思考 认为这间公司不会待太久 （撇除合约 还有其他问题）
因此我大可不签 离职
但是 在今天发现公司内规
要求员工到职十个月内离职须自行负担健检费用 及制服费
个人觉得这不合理
若公司在通知报到时提及合约书事宜
我大可拒绝这个offer 尔后也无须负担这些费用
虽不是大钱 但这是感受问题
请问各位版友
这些问题真的是业界常态吗？
ＰＳ 附上两份合约书内容
服务自愿书
具服务自愿人 今承贵公司任用，愿遵守以下条款，忠诚服务：
一、 遵守公司规章，服从公司任何派遣与指示。
二、 严守公司职务或相关业务机密。
三、 配合公司做之要求，无条件接受公司之调遣。
四、 如有损毁或遗失公司设备器材时，遵照公司帐面之价值，负无条件赔偿义务。
五、 具服务自愿书人开始服务后，中途如因故须解职时，须依公司规定提出解职申请，并
交接完全后，方得离开工作岗位，否则依公司之规定以旷职论处。
六、 除自愿遵照上开个条款外，另寻觅连带保证人二人，特例此书为凭。
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保证书
连带保证人 今保証 在 贵公司服务期间，如有违背 贵公司一切规章或
泄露业务上机密或为竞争行为或利用职务上之机会及权限便利其本人或他人图利或侵占或
挪用公款或其他不法情事时，本人无条件愿负一切法律及道义上之责任。另外被保人离职
时，若不办移交或移交不清或其他失职或侵权行为，致 贵公司蒙受损失时，无论其发现系
在职时或离职后，均完全由本人负连带赔偿责任，又非经 贵公司同意并觅妥新保证人之前
，不得退保。本人同意以公司所在地之地方法院为管辖法院，并愿放弃先速抗辩权，特例
此函保证。
（附上连带保证人身分证正反面影本）
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