目前在电子代工厂做生管职务，公司刚换人接手一年左右，公司制度上
没有很完善，当初进来时要跟我交接的人最后几天都请假，导致有许多
工作内容没有交接的很明确，就想说先做不会再问其他同事。
我负责的产品线，是占公司营业额近一半，种类多、急单多，常常厂内
做不来时，就会转发给委外厂帮忙，所以有时候3-4成产品都转发出去，
转给委外厂我们自己还赚一手，所以上头觉得这么做比较划算，但这衍伸
出委外厂品质常出状况，不然就延误回货时间，导致厂内无法准时生产，
之后又会被客户追到爆，常常处理完这些异常就8点多了，再回去办公室
弄排程常常都加班到9-10点了，但我觉得这样弄搞得我厂内厂外都要负责，
Loading非常重。
想问问别间公司的生管也是会遇到这样的问题吗? 我想我已经很努力再做了，
但异常还一直发生，现在每天去公司都很有压力，之后有询问几位老员工，
他们都表示公司以前问题就这么多，而且员工流动率很高，都待不久，
而且同事间都没有互动、聊天等，后来觉得工作氛围很重要，我想我最近
的遇到了瓶颈，很犹豫到底要不要继续做下去，目前确定未来不会想走
”电子代工厂”这类的公司，实在太压榨了，目前很想月底离职，但还没有
明确决定下份工作之前，会先努力撑著，各位建议要怎么做会比较好呢?

委外的事叫采购去处理 不要生管自己揽

生管真的很屎又学不到什,制程和品管都学皮毛而已,劝你不要责任感太重会逼死自己的,就NG出货被退货罚钱+砍单给公司看

先确定待下去能学到对未来有帮助的东西吗有的话先学完再走不过生管干嘛担心异常 你只要顾好排程就好了吧良率不好是制程的事 机台故障是设备的事产出不足是制造产线的事 异常品流出是品管的事我猜你的压力大概是把其他单位的工作揽来作

可能公司主管会问进度如何，所以我才会到产线看但他们都会把问题丢给我，然后说不是他们的问题然后我又要去找另一个单位的人去解决总之感觉他们很会推责任，都没人想去把异常处理好但以后如果遇到这样问题我该怎么去处理呢?

就被凹了呀，通知相关单位本来就是产线的责任如果你这边产能排挤无法帮他们cover，直接请他们通知相关单位就好，你只要告诉主管你已经这么做即可如果主管反质疑你怎么没顺便通知其他单位来处理一个主管连权责都分不清，这间公司也可以不用待了，逃吧

你这么一说真的是被产线凹了，我会跟主管反应看看!想再请问，目前我接触生管大概就排排程、联系客户、产销协调、并无接触到采购方面，目前做了半年左右，若未来想在更往上，大概会朝哪些职务去发展呢? thanks!