别误导职场新鲜人
这么负面的想法与作法，只会降低自己的可能性而已
如果新鲜人都做到，那在职场上的表现一定...非常不显眼
之后升迁、加薪应该都没你的份，裁员一定会想到你
※ 引述《TaiwanNation (加油)》之铭言：
: 坊间有很多资方写的杂志
: 灌输新人当奴隶的态度
: 却说这是新人交战手册
: 大家笑笑就好
: 进入职场你必须知道的是
: 一、主管眼线很多
你认真做事为什么要怕眼线？
: 1.主管的眼线你一定看不出来
: 2.你觉得谁很可能，其实一定不是
: 3.所以不要讲太多私事
应该是：可以讲无关紧要的私事
不要批评，尽量正面回复，凡事回复好的一面，说话有技巧一点
人的心理很奇怪，知道对方的秘密会降低防御心理
讲讲自己生活中的事情，或是无关紧要的私事，可以增加自己的亲和力
能够更快的认识同事，搞清楚谁有问题，谁是可以问问题的人
: a.以前公司的上班情形
如果是好的经验，也可以帮助目前的工作，为什么不分享？
: b.自己的未来规划
: c.对时事、对公司人事物的看法
: d.被询问时，四两拨千金:忘了，没特别去记得
: e.不透露自己的倾向:工作环境、稳定度、薪资
: f.可讲一些生活废事，天气热、看电影、吃什么
: 4.即使不是主管眼线，也都是危险存在
: 5.低调，谦卑
: 二、主管询问对决策的看法
: 1.千万不要发表高论
这...真的很怪
主管不是什么事情都懂，也不是什么事情都可以一个人处理
需要你帮忙提供意见时，你都吝于建议
如果你是主管，不知道你会怎么看这个下属？
而且分享看法也可以和同事交流，能够更快的学习
: 2.说明自己经验尚浅，提供过去经验给主管参考即可
: 3.之后询问主管看法
: 三、石碇的旁边，深坑
这跟公司文化有关
我曾经待过一间公司，公司里面每个人都怕犯错，只要有事情大家都推托
因为多一事不如少一事。有任何改变都会被拿放大镜检视（除了老板命令要做的改变）
结果公司就跟死鱼一样，员工每个心理只想领薪水等下班
或是拿这间公司作跳板，学完就跳到更好的工司，或是骑驴找马
结果很多我知道很厉害的人都离开了，当然公司也每况愈下
这间公司是台湾数一数二的大公司
当然目前公司的状况也是每况愈下
: 1.假设你的工作A，有人通知你A有问题，请来解决
: a.谨慎回答，自己亲眼所见
: b.先忙其他事情，暂时缓缓感觉是坑的事情
是否是坑，跟你能力有关
如果你够厉害，能够把事情做好，就算给你一个坑，你也可以把他变成不是坑
这边指的事情做好，不是指别人叫你做什么，然后你把它做好，这只是最基本的
而是在做之前先搞清楚，这个任务的
目的是什么、重点是什么、影响(部门、人..等)是什么、有什么可以利用的资源
最糟的情况是什么、有没有备案、关系人有哪些、目前的状况与计画
自己的职权(可以决定什么、不能决定什么)、是协助还是接管、什么事情该谁做
什么事情谁负责....等
这些都要先问清楚，不是只是接到任务就做
: 2.可套用到，有主管或同事要你分担他的工作
这个更是莫名其妙，你还有时间与能力，你不分担主管交付的工作？
别以为主管或同事都是傻瓜，大家心理都很清楚，谁能力好、谁只会推事情
主管心理也有数，谁很闲、谁真忙
: 3.假升迁、假调职
: a.以便日后开除你
: b.跳到第六项
: 四、不急于表现
: 1.工作表现太好，事情都丢给你作
有能力怕被丢太多事情做只有一种情况
你工作量爆掉，但是你不敢跟主管讲
所以这是谁的问题？是你自己的问题
如果你讲了主管不听，那是主管的问题
但你连讲都不讲，然后进阶到怕表现太好做太多事，不觉得很奇怪
: 2.结果人际关系好的同事钱多又爽
通常是工作爽，但钱未必多，而且你真的确定你看到的人际关系好是真的好？
主管会把重要的事情交付给只会出张嘴的不沾锅吗？
: 3.不主动帮忙，多一事不如少一事
一样，你工作态度是否积极大家都看的到，你的主管与同事都不是傻瓜
你在团队中以这种态度做事，之后别人也会用同样的态度对待你
最好的是，在能力范围内帮忙，但帮忙也一样要问清楚
就跟你接到任务要做之前一样
: a.套用到工作回馈事项，坏事能不反应就不反应给主管
坏事影响到你，你也不反应？
如果你碰你无法解决的问题，你不请主管协助，到时出包，你就难辞其咎
你有没有说是一件事，主管是否帮助你是另外一件事，但你没说就是你的问题
要不然你就要有本事处理做坏事而且影响你的同事（统称烂人）
烂人百百种，新鲜人可能没办法处理烂人，建议问问有经验的学长姐
或是在公司内找同样的被害者，用比较正面的方式询问怎么处理
如果都试过了，仍然无法解决烂人，那建议把状况让主管知道
让主管了解影响的层面与严重性，请教主管建议解决的方法
但是记住，请先自己努力试图解决问题，不要有事就跑去问主管
这样只会让主管知道你不用脑做事而已
: 4.多多跟同事团购，有出游买个伴手礼分给同事
: 五、人性弱点
: 1.你一定会被抓弱点
: a.让你发现某同事出错，暗示你去通知
同上
: b.用正妹同事吸引你
: c.你工作上哪方面会偷懒
: d.你在意哪些事情，如:出包
这个很重要，不是说自己在意什么很重要，而是别人在意什么很重要
对于不做事的马屁精，就把它拍马屁的对象放在cc中，然后请他做事
没做的话，每天用信来催，有任何口头协议，事后也补信以做证据
对于不沾锅，一样沟通都要有信为证，尤其是对方“拒绝”的说辞
若是有开会的话，全程录音，并且事后一样补信把清楚的结论列出
避免对方打迷糊帐反悔或是不认
烂人太多种了，打蛇打七寸，打烂人也要打烂人在意的点才有效
当然你自己做事也要有技巧，该写清楚的写清楚，到时要吵架也有个依据
: 2.被抓弱点后
: a.不表露出在意，内心轻松
: b.改正弱点
: 3.观察同事弱点
: a.平常不作动作
: b.反正其他人也会发现
: 4.观察主管弱点
: a.弥补主管弱点
: 六、遇到可能被举证之工作缺陷
建议虚心请教，积极询问，然后努力改善
: 1.提出工作困难
: 2.不管有无改善，只要被举证，至少有反証
没有人可以不犯错的
尤其是刚进职场的新鲜人
想要“少”犯错就只能放低身段多问多做，从做中学
如果一进职场就抱持着消极的态度，怕事、推事、连同事间的相处都尔虞我诈
不觉得上班很痛苦吗？
认真的做好自己、认识自己、改变自己、提升自己的态度、做事的方法与专业的能力
职涯很长，要学习的地方很多，最好时时保持正面积极的态度
学会做事、做人的同时，也学习怎么保护自己，怎么处理烂人
烂人百百种，而且每间公司都有，多跟烂人交手(这边不是指主动挑衅)
即便必须跟烂人合作或是与烂人有交集也不用怕
工作上有坏同事也有好同事，有坏主管也有好主管(虽然比较少 XD)
不过，你的表现会决定你会吸引什么样的人跟你工作
问问自己好了，你想跟马屁精、不沾锅一起工作还是想跟积极正面的人工作？
你之后会找马屁精、不沾锅合作/共事，还是会跟积极正面的人合作/共事？
眼光放远一点，等到过了30之后，你之前工作表现出来的态度与成果
就会决定你是否有更多的管道可以选择更多(高)的职缺，而且年纪愈大愈明显
不是说低调不好，而是该低调的时候低调，该高调的时候就要表现
理于己方时，得饶人处且饶人(要是烂人的话，就看你的心情了)
态度该坚定的时候坚定，该圆滑的时候圆滑，没有一定不变的反应
人才才会怕人嫉妒，若你永远低调的表现平平，那你就会真的愈来愈不积极
自然工作成就也不会愈来愈好
另外，版上大多是比较负面的问题，因为就是碰到问题才会来寻求协助
但并不代表职场都是那么负面，如果你有这样先入为主的观念
那只会限制住自己的可能
没有不能解决的人与事，也没有人可以在公司所有人都不得罪
你只要做的事情对公司有帮助，以这点为出发点，凡是就事论事
就不用怕东怕西，连表现也怕了