大家好
小弟在某中型事务所上班
月初刚领薪水
但是领的时候才发现不到22K
会计师当初说是底薪28K
前3个月试用期每月扣2K
扣的2K会在试用期满退还
这样是正常的吗
小弟是在连假后开始上班
希望有前辈能回答
谢谢
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-05-08 01:12:00这种事怎不直接问公司?另外你是做满整月吗? 公司算薪水的区间呢? 没问公司问乡民怎么会知道?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-05-08 01:13:00底薪28-2怎么会领不到22?
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-05-08 01:14:00要关心的是如果满三个月扣起来的6K要用什么名义给你?
前3月试用26k 之后转正28k+久任奖金6k 这样没问题4/6上班 扣劳健保 应该领20-21k左右
没有满月的关系吧?正常是5日发前月1日至31日的薪水
不正常 试用期跟该给的薪水没关系不想待就向劳动部检举公司非法扣薪
作者:
WTF1111 (BBS少看为妙)
2016-05-08 06:56:00有先讲的两段式薪资哪里不合理，不要看到试用期就说人违法好吗那薪水开26，三个月后调薪为28难道就违法吗？ 劳基法拿掉试用期只是说明从聘雇当天就要完全适用劳基法
如果公司一开始答应你２６k，到职后才这样改２２k，那就可以申诉
内文讲的是试用期先"扣"住 这样就有问题了而且有没保障万一试用期没过呢?
作者:
keichan (森)
2016-05-08 11:41:00应该是不足月 因为是连假后才开始上班 用26k算再减去劳健保的确不满22k 如果你的公司帮你直接投保试用期后的薪资级距 就会扣更多
作者: LIN1010 (HOT1010) 2016-05-08 16:05:00
这几个月份开缺的,都凹人居多
作者:
n33222 (满身菜味)
2016-05-09 10:36:00这是做不足月吧，我到职22号第一个月领6000难道也违法吗?