之前去面试
原本只是抱着去看看的心态
结果面试官问为什么想来应征
我就傻傻的说觉得现在工作哪边不好
想问问
如果被这样问应该怎么说比较好呢
我是想说目前工作还OK 只是福利不太好
这样可以吗?
或是版友能提供更好的答案
那想偷请问，前公司若是连薪水都不准时发，还东扣西扣的找理由扣钱该怎么说…
作者:
calase (万难地天纪柳)
2016-05-07 20:49:00抱怨现职或公司是不易得到考官好评的...
不管多烂都不能说 还要掰好听的理由 烂面试文化....
作者:
charles1234 (Practice makes perfect)
2016-05-07 21:23:00几乎快是面试时主管必问的问题了
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-05-07 21:33:00我觉得要坦白说 刻意隐瞒是制造无效沟通 免得脱离一坑又入一坑有意义吗
作者:
wosn (wosn)
2016-05-07 21:34:00可以说不是很满意目前的待遇就好了通勤距离/福利/薪水都可以说 看状况 只要态度不是靠北前公司我倒都觉得无妨 人往高处爬 面试官若不能接收 大概也没多好
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-05-07 21:46:00好的公司好的面板官需要正确评估面试者的资质特性 优点劣势等等 你如何评断分析过往工作经验 是很重要的资讯面试官 抱歉手机选字错误
作者:
wosn (wosn)
2016-05-07 21:58:00所以薪水福利更差的公司你会去吗？
作者: orangeterry (bghnbytnytn) 2016-05-07 22:02:00
我都说公司要签到大陆了或是说想看看有没有更好的机会
如果你现在的工作是约聘或派遣的，其实就是很好的转职的理由了www
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-05-07 22:51:00应该要说具体能改进的地方 而不是批评上司很蠢这种事情...
作者:
yppsex (Wing)
2016-05-07 23:23:00想想企业品牌失去消费者的信任带来什么后果
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-05-07 23:31:00有经验的电话中就问待遇很正常吧 新鲜人试水温才不问
面试官都会说：我们开诚布公，你了解我，我了解你，但是讲完为什么要离开前公司的真实理由还会被电抗压性低，还不如就包装成想要更好的待遇就好, 完全不懂这种文化（面试），批评前公司绝对是大忌，绝对要装傻以前还在职中面试McKinxxx，问为什么要转职，不是很明显吗？因为你是the best consulting firm in the world问为什么要转职有意义吗...当时在职中第一发面试去某个外资交易室前台助理，当时就是不知道批评前公司是大忌，就想说第一次面试讲了，y后来几次面试都讲一样的转职理由，然后每次被电翻，最后面到高阶主管被电到大翻掉后，就知道批评前公司是很白目的行为...
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-05-08 00:09:00我觉得看情况，私人喜好(比如对主管的好恶)不要讲但是前公司没发薪水这种事，讲了无所谓就说你想找制度稳定的公司，不希望每次发薪都有问题一般面试官都能理解，毕竟上班就是为了薪水啊- -只要不要带私人情绪批评上一间公司的主管或老板，都OK啦而且这样能帮你避开和前公司也许有同样问题的地雷公司如果这间公司也是薪水常有问题的，听了他就不会录取你自动过滤，总不希望脱离一个坑，又掉入另一个同样坑吧
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2016-05-08 02:09:00主管喜欢你批评前公司还是会上，不喜欢怎样找别的理由都没用
但是面试时在主管面前批评前公司会被扣分 这是肯定的
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2016-05-08 03:07:00此公司有前公司的缺点心里有鬼才会被扣分
作者:
bombilla (地板别打我！>"<)
2016-05-08 11:30:00我都用部门转型，已非我想要的工作内容，所以要换～
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-05-08 21:30:00晕倒，推文是什么文化阿或是大家对批评的定义不同？说实话，过滤掉文化不同的公司，有什么好怕的。
作者:
mimi0914 (?????)
2016-05-09 12:28:00用派遣或是福利不好，现在的面试都会问那你去之前就知道为什么还要去
作者: xholoom (你没有妹妹) 2016-05-11 11:35:00
面试就是比说话技巧 不能太诚实也不能太假