楼主:
fany26 (清妡)
2016-05-06 21:44:56※ 引述《gtsandevo (咖啡磨)》之铭言：
: 已爬文...但没找到答案
: 我的工作比较特别，非一般的公司行号
: 老板帮我的劳健保挂在股东另一间公司底下
: 保的是最低级距
: 以前员工都是领现金，现在我们这一批人来为了劳健保而特别开户
: 就是要每个月的转帐证明
: 变成说老板每个月转两万到户头，剩的给现金
: 现在问题是
: 如果不保的话，一个月大约会多三千
: 对老板来说支出都还是一样
: 但这已超过自己在外面工会保+每个月健保费用(同样以最低级距来算)
: 要求保=薪资的级距有点困难
: 若自行外面加保用现在的薪资级距，总偷头还是低于3000
: 所以变成
: 1.继续保劳健保，每月10号转两万到户头，剩的领现金
: 2.自行外面加保，5号领现金，每月薪资+三千
: 怎么看都还是2划算....我有漏掉什么吗
请原谅我的碎碎念…
这是标准的数字游戏阿～在以为是有利的情况下。让妳自行选择2囉。
看完妳的叙述，想请问的是妳的薪资是多少？
假设来说：妳的薪资有到3万的话。
那妳的投保薪资级距应为30300
以第1个选项来看
每月10号转2万到妳的户头，剩的领现金？
投保薪资则是最低的20008元。
为什么只转2万？妳不觉得奇怪吗？
因为他自以为如果转２万的话，是要证明妳的薪水与他投保的薪资是符合的!!
若有被查的话，前提是若有员工去说这个老板是‘高薪低报’
那他可以拿出转帐证明来说，每个月就只给妳2万而已~
妳可以说妳剩下的是领现金，那怎么提供相关的证明来佐证？
有签收证明或薪资证明还好，那没有呢？
再来，
老板还省下一小笔的金额。其实妳可以去劳保局、健保局下载相关的费率表查询。
以投保薪资20008元来说…
公司劳健保基本开销：劳保1401元、健保955元、劳工退休金为1200元。
这还不包括职灾保险费率。
总计为3556元！
那再以投保薪资30300元来说
公司劳健保基本开销：劳保2121元、健保1446元、劳工退休金为1818元。
一样也还不包括职灾保险费率。
总计为5385元！
强调，假设妳的薪资是30000的话，他只帮妳投保20008元的话。
他省了将近1800元的开销。
那妳还会有什么额外损失呢？
劳保局的相关给付！都是以妳投保薪资来做计算的…
第1个就这么扯了，第2个…
光是妳想自行外去外加保（找工会？），妳等于放弃了妳该有的权益了…
另外，妳的劳健保挂在其它股东的公司投保…
超明显的不是就更是想规避雇主应尽的责任吗？
雇主帮员工投保是本来就应该的…扯那什么成本考量一堆废话…
根本就是违反劳工保险条例！
他的支出上有什么一样不一样，跟妳该有的权益，基本上是没有划上等号的…
该给的就是要给！
以上，请好好想清楚囉～