既然是兴柜，人事制度也应该有一点健全了
先跟你确定是一下，你所谓的劳工契约应该就是劳动契约了吧??
那你一开始进公司应该就会签到所谓的定期劳动契约或者是不定期劳动契约
如果你没印象，那可以跟你们公司人事要。原则上劳工是有权利自己留底一份
至于工作规则部分我直接贴劳动部的网页给你参考
"依据劳动基准法第70条及其施行细则第38条规定，雇主雇用劳工人数在30人以上者，
应依其事业性质，就工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、
奖惩及升迁、受雇、解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚卹、福利措施
等相关事项订立工作规则，报请主管机关核备后，并于事业场所内公告并印发各劳工。
工作规则系雇主依其事业性质所订定之重要管理规定，影响劳工劳动条件权益
甚钜，本区提供符合劳动基准法最低标准规定之工作规则参考范本，供事业单位参用。"
参考自 http://www.mol.gov.tw/topic/6035/ 劳动部网址
就劳基法的规定，虽然工作规则在法律上有规定，但这是通则
细则的部分雇主仍应照公司目前的做法自己规定，"但绝不能低于劳基法的通则规定"
如果公司有三十人以上，即可跟公司索取工作规则来参考 (一样跟人事索取)
另外在回答你最后一个问题，有关于你训练人被调往其他部门的事情
请问你是该部门主管吗?是否有无调人的权利? 如果没有，那只能默默接受
如果这件事情你不想发生，那你只能跟上面的沟通看看。
不然看起来公司应当把你当作是内部训练的导师角色 (我猜的)
只要符合调动五原则的情况底下，员工应配合公司根据业务的需要而被调动
如果此员工不接受调动，那就只能跟公司协调。 以上
※ 引述《oriona (oriona)》之铭言：
: 进兴柜软件公司8年，手上也没有劳工契约或工作规则
: 前阵子因为临时被要求，要马上跟刚带上来的资浅同事们一起调部门
: 调过去是类似工作，只是长官是宣布前15分钟才告知
: 当场也无法回绝，最后一堆怪奇乔事后，对方部门主管不要我去，
: 整组只剩我一个人留下来
: 同事都是我招募带上来，感觉就很像被设计夺人，也觉得不被尊重
: 因此想查劳基法一些规则，实在不想再碰到这样
: 但上面常会提到劳动契约与工作规则
: 请问一般大家会有吗？ 跟人事要吗？
: 这跟人事要他可能会不会觉得怪 ？