丢出几个想法一起讨论
我也是FMCG MKT出身, 同意B大提到的FMCG优点
-外商福利好
-brand equity较有弹性, 可以使用到很多行销沟通工具
-以经营business的概念去看大众市场, 有逻辑的与各部门进行合作
-接触许多业界专业经理人, 这些人有很多在日后都是我人生与职场上的贵人
所以新鲜人想做MKT的话
我觉得以FMCG为目标是没有错的
重点是僧多粥少
有没有其他替代方案或是稍微绕个远路一样可以达到目标?
列举几个可能性
1. 其他FMCG外商
台湾有名的那几间如PG, UL等
个人觉得这么有名的主要原因是他们campus recruting做的很大
有非常多fortune 500的外商在台湾是很低调的同时也会有新鲜人的职缺
这个就要靠你自己做功课了
其实到ABM以上之后这十数间的人都跳来跳去
不会有哪一间大家特别想去或特别抢手
基本上都差不多
2. FMCG外商助理职
那就从助理职干起吧
大部分公司都很赏识young talent
只要你够拼够有干劲够有能力够有野心
我不觉得从最小阶层开始爬起会比正统trainee慢多少
就算多一两年? 对先天条件不好的人来说也不慢吧
我看过太多这种蹲低跳高的例子了
重点是先进去卡位
3. Agency (广告公司)
会特别推荐广告公司的原因是他是代理商跟品牌的连结度最大的
PR/媒体代理商比较远一些
可以去这些地方(特别是4A)当AE磨个两年
你的应对进退跟对品牌的概念会很不错
进品牌端的机会也会大增
另外几个给新鲜人求职的建议
至少我待过的消费品外商都是喜欢有干劲有想法的年轻人
可以试试用这两个tip重新包装一下自己
成功机率一定可以提高
a. 站在interviewer(HR/line manager)角度思考
想像面试官看到你的CV或听到你的回答
他会想要从中知道的是什么?
他们想知道的是你的"个人贡献"到底在哪
请注意是你的个人贡献而非团队
成功的活动固然好但失败的活动从中也会有学习
所以用这个角度重新审视你的CV与面试回答
CV上每一行都要可以为你加分
CV上每一行都有你背后要传递的意义
假设CV上只是一堆你们整个大团队做的丰功伟业或是叙述
删吧!
专业的面试官一眼就可以看出来你有多少料不用打肿脸充胖子
b. 展现你的人格特质/公司喜欢的员工特质
谁不喜欢跟有趣的人一起工作?
我找你进来的话我一周要看到你五天, 当然要找一个顺眼又好相处的人
这算是比较soft skill的部分
FMCG外商都喜欢有活力的人因为品牌可以有许多创意的操作欢迎年轻人的天马行空
所以尽量展现你的人格特质
让面试官知道你还可以给他们的公司文化和气氛加分
一些想法
希望学弟妹可以找到自己喜欢的工作囉
※ 引述《belleJJJ (Qualy)》之铭言：
: 我比较好奇的是“为什么那么多人不建议去FMCG?"
: 我自己就是FMCG Marketing出来的
: FMCG那几年的工作真的很快乐啊
: 说太操，再怎么操也没有公关公司的恐怖,
: 而且20几岁的人,七八点下班还好吧？
: 我不觉得我奴性啊 我也不觉得我有吃亏呀
: 一年有25天的假,福利也一大堆,薪水也高
: 算一算我还觉得比第二年才有7天的爽太多了
: 说红海，其实FMCG出来之后各个公司抢着要吧？ （至少我是offer拿不完呀）
: FMCG是个非常好训练自己成长的地方
: 系统好、制度好、可以进去的人个个卧虎藏龙
: 各个面向的事情都可以学到 （工作或人生或其他）
: 至少我自己是一点也不后悔囉
: ※ 引述《h4512297 (罗纳度)》之铭言：
: : 原PO我今年27岁 在某外商航空业待三年了 当过SALES也当过货运的operator
: : 航空公司虽然薪资不低 但饿不死也不算太优渥 就像一个舒适圈
: : 一直想跳去FMCG 但外商的FMCG 像是L'OREAL 感觉都要海归或是台政大
: : 我是私大外文系毕业(新庄那间) 在外商航空(亚洲前三大)当过SALES
: : 不知道这样去投外商FMCG会因为这工作经历而有机会吗?
: : 谢谢大家