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Salary
[问题] 试用期算年资吗?
楼主:
uzibu
(冤家路窄)
2016-05-01 17:24:00
去年6月到职
有保劳健保
公司说6-9月为试用期
算约聘员工
9月起才算正式员工
因此年假的年资
是从9月开始计算
原本以为工作满一年(有劳保开始算)
就可以有7天年假
但公司似乎不是这样计算的
有个同事
是去年4月到职
前几天去问年假
只得到2.5天
想问问有没有人了解相关细则
谢谢 请赐教
作者:
dada90270
(DADA)
2016-05-01 17:26:00
劳基法没有试用期这种东西
作者:
lookeye
(look)
2016-05-01 17:27:00
特休是劳基法规定的,本来就该给,之前我是派遣的照样有特休
作者: mufu791 (笔墨纸砚)
2016-05-01 17:46:00
请问楼上 那像原PO卡在月中到职 那特休该怎么算?
作者:
cheersharon
(L)
2016-05-01 17:47:00
到职第一天就开始算囉~而且劳基法也没有试用期这种东西!
作者:
wiijen
(小巫)
2016-05-01 18:18:00
我是去年10/1到职,三个月后通过考核成为正式员工,随即在今年就有10天年假,去年也按比例有2.5天的年假,劳基法没有试用期,所以该给的特休还是要按比例计算
作者:
lookeye
(look)
2016-05-01 18:47:00
依照我遇过的去年10/1今年的到职,今年1/1-12/31应该有7*3/12=1.75天,也就是今年的假是用去年来算的,但每家公司算法还是有不同
作者:
Darby
(1 2 3 木头人)
2016-05-02 10:14:00
没有适用期这种东西,请他资遣你,并开非自愿离职书
作者:
tjsz220831
(匿名者)
2016-05-05 01:55:00
我们公司从你到职投保那天开始算,只要超过1年到职日,特休天数立即生效
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