楼主:
uzibu (冤家路窄)
2016-05-01 17:24:00去年6月到职
有保劳健保
公司说6-9月为试用期
算约聘员工
9月起才算正式员工
因此年假的年资
是从9月开始计算
原本以为工作满一年(有劳保开始算)
就可以有7天年假
但公司似乎不是这样计算的
有个同事
是去年4月到职
前几天去问年假
只得到2.5天
想问问有没有人了解相关细则
谢谢 请赐教
作者:
lookeye (look)
2016-05-01 17:27:00特休是劳基法规定的，本来就该给，之前我是派遣的照样有特休
作者:
mufu791 (笔墨纸砚)
2016-05-01 17:46:00请问楼上 那像原PO卡在月中到职 那特休该怎么算?
到职第一天就开始算囉～而且劳基法也没有试用期这种东西！
作者:
wiijen (小巫)
2016-05-01 18:18:00我是去年10/1到职，三个月后通过考核成为正式员工，随即在今年就有10天年假，去年也按比例有2.5天的年假，劳基法没有试用期，所以该给的特休还是要按比例计算
作者:
lookeye (look)
2016-05-01 18:47:00依照我遇过的去年10/1今年的到职，今年1/1-12/31应该有7*3/12=1.75天，也就是今年的假是用去年来算的，但每家公司算法还是有不同
作者:
Darby (1 2 3 木头人)
2016-05-02 10:14:00没有适用期这种东西,请他资遣你,并开非自愿离职书
我们公司从你到职投保那天开始算，只要超过1年到职日，特休天数立即生效