※ 引述《Sam1021 (Sam)》之铭言：
: 各位大大 ：
: 小弟不才，有个朋友前阵子录取了新竹某家工具机的工作，结果在工作了2个月之
: 后，被告知不适任，并且资遣并告知工作到5月中旬，公司并说这样不能开非自愿离职
单
: 因为还在试用期，请问这合理合法吗？另外面市价是一个礼拜可以请两天吗？有支薪吗
？
: 因为回答不了，只好代友发问，敬请见谅！
http://goo.gl/pnn2Ph
自己看吧，总之没太大指望。
试用期是合法的，以前我也以为试用期违法，去抗争之后上调节会，才由政府机关在大厅
广众之下告诉我是合法的
让我很羞辱的离开
也罢，我只能怪我自己没查清楚法条，道听涂说，是我自己没弄清楚
希望大家不要弄得像我一样难堪

法律上没试用期这件事本来就不代表试用期违法啊另外 试用期期间非自愿离职一样可以要求证明 公司也必须给资遣费

k大讲的是对的，我有同事到职一个月，公司本来也是不想给资谴费和非自愿意离职书，告到劳工局后，公司才补发就只差在年资不到3个月，没有预告工资而已但还是可以申请失业补助

试用期资遣也是资遣阿至于试用期本身有啥好违法，公司还可以取名甜蜜期整合期开拓期第一期第二期咧，法律上还不是要比照正式员工

只是没有资遣费，但是有非自愿事业证明

还是有资遣费喔！只是因为年资短，金额通常不高而已~

以待满一年半个月资遣费来说，三个月只有三天多的资遣费所以很多人可能就算了...

可以不要一直误导吗？你是老板吗？

有资遣费跟非自愿

我之前面试一间，试用期居然6个月...

不知所云

所以你去抗争什么

试用期是公司内部自创的事,这期间劳工权利不受影响依旧可以要求非自愿离职证明,想以自创的名词剥夺劳工应有的权益才是违法,自创什么名词并不违法,看不出要抗争什么

根本狗屁

试用期长无所谓 只要该给的福利都有就好劳健保 资遣费等都应该要有

请勿误导乡民 这名词合法 不代表可以剥夺权益

试用期是合法？是什么法条规定？

误导 ㄋ跟名词无关 跟在职时间有关