在问应该要找人资专员或是人资助理的工作之前，你应该先问自己：你凭什么条件能够获
得人资的工作机会？
想要进人资这行的人很多，跟你一起竞争人资工作机会的，有很多是人资、企管系所的毕
业生，也有很多人试图透过取得人资协会证照的方式来增加自己取得人资工作入行的机会
。很多人往往因为“喜欢与人接触”的原因而希望进入人资这行，却不了解人资很多时候
做的是不令人讨喜的事情，更罔论专业的部分。
引述《as50320 (Godslove)》之铭言：
: 大家好～
: 本人国立大学社会系毕业，23岁，多益800多
: 毕业后在人仲公司工作了两个月，最近发觉不适合而辞职
: 目前仍想往人资发展，但人资专员很多都有年资两年以上的限制
: 加上自己对职务内容也不太熟悉，担心自己做不来
: 之前投履历也多是接到人资助理的面试通知
: 但人资助理的工作内容又似乎偏向行政庶务，担心学不到东西，想请问：
: 1)社会新鲜人从人资助理开始做起，对于日后应征或者从事人资专员的工作有帮助吗？
人资的职缺在就业市场中本来就不多，再加上目前的景气，很多公司都在控管员额，即便
是人资所的毕业生，找人资工作都未必如鱼得水了，如果你没办法证明你的专业能力，凭
什么要求人资专员的职位？
如果你觉得人资助理学不到东西而拒绝了机会，那你的人资经验永远是零，更不可能拿到
人资专员的门票。
: 2)假如有幸录取人资专员，以社会新鲜人而言比较大的困难会是什么？
如你有机会进入人资这行。你的要务应该是补足人资领域的基础专业知识，然后透过工作
经验的累积了解人资工作实务和做人做事的眉角。
: 离职前有请教两位公司前辈问题1，她们建议先做人资助理累积经验。
: 希望各位大大能给我这个小菜鸟一些建议，感恩！!