各位大大 ：
小弟不才，有个朋友前阵子录取了新竹某家工具机的工作，结果在工作了2个月之
后，被告知不适任，并且资遣并告知工作到5月中旬，公司并说这样不能开非自愿离职单
因为还在试用期，请问这合理合法吗？另外面市价是一个礼拜可以请两天吗？有支薪吗？
因为回答不了，只好代友发问，敬请见谅！

不好法，一样要开立非自愿离职单你被唬了年资不到三个月，不能请求职假

劳基法已经没有试用期这种东西

大家都有错误观念，劳基法没有规范试用期，并不代表试用期违法。大家都在以讹传讹教坏乡民http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/column/ttimes/column_ttimes_03.htmhttp://goo.gl/pnn2Ph你以为劳基法删除试用期规定是造福劳工？错了，是为了让法定40天可以让雇主任意弹性延长！不然也不会叫做资委会了

楼上才是误导大众，没有试用期这东西，要开非自愿离职

没有试用期不代表不能有合理试用期间，只不过试用结束必须比照正式员工的资遣程序，要做资遣通报，要开离职证明，要付资遣费(虽然没多少)

合理试用期间是公司自己内部的事,依旧要开非自愿离职不论是否在试用期,你本身的权益不受影响

可要求资遣费，但保险年资不到一年无法申请失业给付。

要走资遣的程序

试用期未满时资遣员工一样要开非自愿离职书，但是想要申请失业补助的条件是必须要参加一年以上的就业保险