我在102年度2月份开始进现在这间公司，
而待的门市是高雄某百货，
在今年过年时从百货那收到我们那区柜位在母亲节后要全面改装，
会大洗盘，留下来的品牌只会剩两三间，
于是我从三月底开始正式追问公司是否会在改装后继续在这百货营业，
但是一直都没有收到正面回应，
因为在这间公司的年资超过三年，基本上公司应提前一个月告知是否资遣，
但是一直到四月中我还是没得到任何有关于门市与人员去留的公告，
最后我直接打电话给公司副总确认症结点在何处为何无法给我们一个确认后，
我与百货的楼管联系请他们正面回应我们总公司，
终于在4/20号总经理南下到我们门市亲口宣布所有人员将于5/8资遣。
因为忙着帮公司打包商品(要撤柜)，
加上还要抽空面试的关系，
一直到朋友提醒我才发现4/20-5/8并不满一个月，
于是我在4/27的时候电话询问副总若于5/8被资遣，
那么是否会给薪至5/20？
最后是会计转达公司打算将我调至其他门市至5/20再资遣，
当时我询问那我下一份工作将于5/10开始上班那么？
会计表示：那就是你的问题了。
于是我理解到如果我按照原本资遣日5/8离开，
将被视为自行离职是没有资遣费的，
于是这部分我认了。
但是一直到刚刚我才发现原来还有谋职假，
原本那些工作面试都是我利用非上班时间去的，
那么假设我要继续待到5/20，
所以每个礼拜基本上我都可以请两天带薪的谋职假，
那么需要附上任何证明吗？
假设5/20之后资遣费跟薪水薪资单下来后发现还是有被扣薪的话，
那我该怎么样做呢？