※ 引述《gina31126 (小六)》之铭言：
: 找工作发现无良的公司很多，小公司大公司都一样。面试时选择性说自己好的部分而绝
口
: 不提坏的部分，对面试者来说资讯跟本不对等。
: 如:
: 1.面试非业务工作，进去才发现要背业绩没达到要扣薪。
: 2.说
福利优于劳基法，进去后才发现加班没加班费还要常态加班。
: 3.问会不会加班说不会，进去发现我找正职他算时薪。
: 好像这样撒谎对公司信誉跟本不痛不痒，网络上被骂到烂死的公司还是会有人应征，台
湾
: 真是资方天堂。
: 我现在的标准只有遵守劳基法而已...
并不算资讯不对等，
你问他他可以胡扯，
同样他问你你也可以瞎掰，
他可以查你的学经历，
你也可以查他的公司风气工作内容。
面试或投履历前要作功课，不是乱枪打鸟。
如果你根本不了解这间公司，
那你为何要投履历，你为何答应上班。
主管面试你，你也面试他，
签约前把offer白纸黑字看清楚再签，
自己在意的事没写清楚也可以不签，
如果抱着骑驴找马的心态找工作，
就不要抱怨驴子跑得没马快。