※ 引述《arremat (阿毛毛)》之铭言：
: 如题
: 我待在这间公司已2年三个月
: 前天被老板告知 资遣到月底
: 我有问劳工局特休是满一年就要给7天
: 但是我要修特休时 人事告知我只有1.75天可休
: 因为是照比例算的
: 我想问 是有两种算法吗
之前刚好有听过说法，劳工局那边的算法是依照到职日给特修
假设你在100年7月1号到职。
当你工作到101年7月1日时你拥有七天特休，使用期是101年7月1日到102年6月30日
当你工作到102年7月1日时你又有七天特休，使用期是102年7月1日到103年6月30日
依此类推（以上不讨论保留延期的问题）
但是公司为了方便计算会用年度
也就是说你在102年1月1日到102年12月31日这段时间的七天特休
实际上是把你两个特休的前半和后半组合起来。
(102/01/01~102/06/30和102/07/01~102/12/31)
所以假设你在103年六月前离职，你有的特休是从103年1月到6月30日的比例（到职日）
我想你们人资的系统算法是这种的吧？
通常新公司都从优给了，满一年后就完全照年度给假。