大家晚安
提离职后，公司说明因为薪水是统一给的，不会分开来算，所以希望小弟把这个月做完。
压完最后一天，还有四个工作天，请问可以不做吗？
虽然还没满一年，不过公司福利写着试用期就给七天特休。还有四天可用，不过今天长官才
说，这七天必须依比例来休。
所以最后那压完工作截止日之后四天只能请一天，被要求还要多来三天
简单来说，就是，已预告做到25日，可是因为25日发全月薪水，因此公司希望我把后面四天要上完
28~31
ps. 提离职email和长官特休假表都有备份
还请大大指教，谢谢
手机编排，稍微混乱。
※ 编辑: taegatakisin (223.140.96.243), 03/17/2016 00:28:08

提前告知最后四天要请特休就好啦 在那之前完成交接

大大，长官不给请，说要按比例请，只能给我请最后一天

不给你请.那就请他将未修完的假换钱给你

什么叫按比例 那只好请事假啦

有道理，谢谢!那请事假的话，薪水会被讨回来吗？

还是很多人不懂。1.这种特休没有劳基法保障。2.即使是劳基法保障的特休，也是要公司同意后，才可请。特休从来就没有劳工想请就请的权利。不爽的话直接请事假或病假不就好了，公司才挡不住。

了解，谢谢，那请问请事假的话哩很怕会不会被告之类的啊

事假本来就是无薪阿。病假半薪。

可是在那四天之前，就会把整个月的薪水先给我捏25日发薪水

如果你请得了假，整个月的薪水会扣掉无带薪请假吧。我前公司也是预发薪水的，离职手续办了还要缴钱。

可以临时请，28当天请的话，就没办法扣了只是不知道会不会要求追回想用那四天来补，可是大大说没有法律效率那四天特休没有法律效力

这七天特休有写在劳动契约就有效 或是你能举证

不用吧

谢谢

假是按比例没错.如果够扣就放不够就补上班吧.不然就扣薪

有写契约就有七天? 那我有保障14个月 我1/1离职 也可以领?只能说PTT真的卧唬藏聋

3我是觉得，如果他整个月的钱都给你的话，你就上整个月班，给25天，就上25天班

人家发整月薪水，你少作四天，少领四天钱也正常吧~至于特休直接打去问劳工局最快最清楚。

你要看契约条款怎么写的阿 你以为那种漏洞轮的到你钻?

简单讲就是你那四天不是劳基法保障的，只看你要不要赚后面四天钱，不要就跟公司讲清楚算明白，如果公司嫌麻烦就看你要不要跟公司撕破脸告去劳工局。除非真的有重要事不能上班，不然一般不会为了四天撕破脸吧先给钱给假的公司不多了，要珍惜啊

我朋友公司未满一年特休还是预支的，未满一年离职要还..

看推文，是我看错劳基法吗？我印象是请特休，主管无特殊理由不得拒绝；事假需要有具体证明，若无，老板可拒绝

楼上看反

谢谢！谢谢楼上所有大大的回复！