最近和很多工作2~3年的朋友在讨论“转职”这件事情，
发现很多朋友在思考转职、下一个工作的时候，不太会去认识自己的优势点，
以及不知道选下一份工作的时候，依据是什么。
推荐大家一本书“人生是永远的测试版”
以及最近在新创求职平台 Yourator的文章
“硅谷职场学: 换工作是常态，不换才有问题”
https://www.yourator.co/articles/24
虽然台湾不是美国，更不是硅谷，
文化环境不太一样，但还是可以从中发现一点不同的观点！
建议求职者在看待自己的工作的时候，可以从四个角度去出发：
人格特质、技能面、产业面、职缺
这四个面相去看待自己，
从中找到自己转职的武器。
如果你从自己现在的“职缺”，去思考转职，
那能看的的范围就很小，只能看到同产业其他的职缺。
举例来说，之前有位求职者和我讨论，
过去他的工作是“ERP导入管理师”，觉得自己只有在自己的产业有经验，
只要脱离ERP产业，就是0经验。
我建议他从“职缺”的思考角度，转到“技能面”的思考角度，
意思是，与其把自己看成“ERP管理师”，不如把自己当成“软件导入”“专案管理师”
过去的工作其实是统合公司、客户的资源，
协助客户在时间内完成ERP的导入。
那，同样一个人，
是否能在公司内部协助统合资源、完成专案？
是否有机换转专案经理？
我相信是可行的！
或是我换一个例子，
以一个工作三年的LED设备商业务可能是：
人格特质：目标导向、亲和力、积极...
技能面：客情关系维护、客户开发、产业资讯蒐集...
产业面：设备商、科技制造业设备商、半导体设备商、LED设备商
职缺：LED相关制程、LED制造商客情...
往往大家只会往“职缺面”去看，
就把自己的路想窄了，觉得
“我自己只能再走设备商业务”
而比较少去想到说
我在的技能面累积到的skill set是“科技制造业的客情维护”
那我是不是能到下一个产业、客户也是科技制造业的产业？(不一定是设备)
或者同样是设备商，我转到传统产业？
或是脱离业务的skill set，
从“LED制程”这个技能去转职
可以转“终端LED产品业务”(比其他产业的业务更懂LED规格、特性)，
或是“灯具商采购”(懂得全台湾供应商的优劣势，狠一点就是懂得怎么压交期)