楼主:
arremat (阿毛毛)
2016-03-16 19:12:13如题
我待在这间公司已2年三个月
前天被老板告知 资遣到月底
我有问劳工局特休是满一年就要给7天
但是我要修特休时 人事告知我只有1.75天可休
因为是照比例算的
我想问 是有两种算法吗
作者:
laibin (我不是英雄)
2016-03-16 19:19:00劳基法只有一套算法 满一年给七天 其他按比例那种都是违法 除非给的更多
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-16 19:21:00劳工局都告诉你了，怎么又来问一次
楼主:
arremat (阿毛毛)
2016-03-16 19:23:00因为我们人事他说他也有去问 他说这样是合乎规定
作者:
haciendo (也无风雨也无晴)
2016-03-16 19:51:00检举下去 就知道谁是对的
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-03-16 19:55:00你们是先给假还后给假？
作者: f33783378 (小灰狼) 2016-03-16 20:00:00
一般是全拿
作者:
amou1030 (手牵手一起走过)
2016-03-16 20:20:00你听他在都瑞谜
作者: HEYYAHEYYA (乌克) 2016-03-16 20:44:00
要看是到职日算法还是以年度为计算法
作者: Zary (Zary) 2016-03-16 21:08:00
满两年就是说只有去年的7天,所以这没给?
楼主:
arremat (阿毛毛)
2016-03-16 21:12:00我问劳工是说7天是放去年的
作者:
NaouZ (W3ME)
2016-03-16 21:21:00到职的第一年不管满不满都没有特休, 第二年是依第一年的比例去给特休, 例如三月任职, 特休有六天; 所谓优于法规是指到职的第一年就给特休, 例如三月到职直接给六天, 只是多放的假只有在中途离职时, 会用减薪的方式扣回来.
楼主:
arremat (阿毛毛)
2016-03-16 21:43:00第一年我没放特休 第二年才开始放的 今年迈向第三年 应该是放去年的 这样没错吧
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2016-03-16 21:57:00依据劳基法你应该有7+7（工作满两年）天特休，但要看公司规定，如果第一年公司有按比例给你特休，但你未休，那今年就是1.5天（4.5+7+1.5）5.5
作者:
f124 (....)
2016-03-16 22:59:00直接检举阿 人事去劳工局就会换个脸跟你讲 超有趣的